شناسايي عوامل مؤثر بر روايي سازه كانون‌هاي ارزيابي با استفاده از رويكرد فراتركيب

با توجه به روند تغيير نوع شايستگي‌هاي موردنياز سازمان‌ها و لزوم كنترل هزينه‌هاي نيروي انساني، استخدام مناسب‌ترين افراد و سپس توسعه و نگه‌داشت آنان، به يكي از مهم‌ترين دغدغه‌هاي سازمان‌ها تبديل شده است. فرايند كانون ارزيابي و توسعه، به‌عنوان ابزاري با رويكرد چندگانه، بيش از چند دهه است كه سازمان‌هاي جهان را در محقق‌ساختن اين هدف، ياري مي‌نمايد. علي‌رغم پژوهش‌هاي بسيار در اين حوزه، هم‌چنان موضوعات چالش‌برانگيزي در زمينه كانون‌ها وجود دارد كه يكي از اين مباحث، موضوع روايي سازه است. اين پژوهش با هدف توسعه دانش در زمينه روايي سازه كانون‌هاي ارزيابي انجام شده است. علي‌رغم اينكه روايي پيش‌بين كانون‌ها در بسياري از مطالعات در سطح مناسبي گزارش شده است؛ اما روايي سازه اين ابزار دچار ضعف جدي بوده است، لذا اين مطالعه بر اين موضوع تمركز كرده است كه چه عواملي مي‌تواند بر روايي سازه كانون‌ها مؤثر باشد. در اين مقاله، با استفاده از رويكرد فراتركيب و روش تحليل تم، تعداد 78 مقاله از پايگاه‌هاي اطلاعاتي مانند گوگل اسكولار، اسكوپوس، اسپرينگر، امرالد، جي استور و برخي منابع فارسي بررسي شده و 5 عامل كلي، شامل ابعاد مدل شايستگي، ارزيابان، شيوه مشاهده و ارزيابي، روش‌هاي جمع‌بندي اطلاعات و ابزارهاي ارزيابي، به‌عنوان عوامل اثرگذار بر روايي سازه كانون‌هاي ارزيابي، شناسايي گرديد.