شناسايي الزامات مؤثر بر پياده‌سازي مديريت سبز منابع انساني؛ انتخاب و استخدام؛ آموزش؛ ارزيابي عملكرد؛ پاداش و جبران خدمات (مورد مطالعه بيمارستانهاي استان قم)

همزمان با پيشرفت علم مديريت در جوامع امروزي، مديران سازمان‌ها نسبت به اهميت مسائل زيست‌محيطي در محيط كاري‌شان حساس شده‌اند و در بخش منابع انساني، حوزه جديدي را تحت عنوان مديريت سبز منابع انساني به ‌وجود آورده‌اند. هدف از اين پژوهش شناسايي الزامات مؤثر بر پياده‌سازي مديريت سبز منابع انساني است. روش پژوهش، كيفي و مبتني بر تحليل تِم مي‌باشد. در پژوهش حاضر براي گرد‌آوري داده‌ها از ابزار مصاحبه نيمه‌ ساختاريافته استفاده شد. جامعه آماري مورد نظر، خبرگان در حوزه مديريت منابع انساني و مديران بخش‌هاي مرتبط با منابع انساني در بيمارستان‌هاي دولتي استان قم مي‌باشند. نمونه‌گيري به روش نظري و با به‌كارگيري فن گلوله‌برفي صورت پذيرفته كه بر اين مبنا، 8 مصاحبه با خبرگان اين حوزه انجام گرفت. نتايج پژوهش درباره شناسايي الزامات مؤثر بر پياده‌سازي مديريت سبز منابع انساني، شامل 292 كد مفهومي و 54 تم فرعي بود. نهايتاً تم‌هاي فرعي، در قالب 16 تم اصلي زير مجموعه 4 كاركرد انتخاب و استخدام سبز، آموزش سبز، ارزيابي عملكرد سبز و همچنين پاداش و جبران خدمات سبز مورد بررسي قرار گرفتند.