تبيين و ارزيابي فعاليت‌هاي مديريت منابع انساني سبز براساس ديدگاه AMO در شركت معادن ذغال‌سنگ كرمان (رويكرد تركيبي)

هدف اين پژوهش، تبيين و ارزيابي فعاليت‌هاي مديريت منابع انساني سبز براساس مدلAMO در شركت معادن ذغال‌سنگ كرمان است. اين پژوهش ازنظر هدف، كاربردي و ازنظر شيوه گردآوري اطلاعات، جزء پژوهش‌هاي تركيبي (كيفي ـ كمي) است. در بخش كيفي با انجام 14 مصاحبه نيمه‌ساختاريافته و با بهره‌مندي از روش تحليل تم، داده‌هاي به‌دست‌آمده بررسي و تم‌ها، طبق مدل AMO در سه دسته توانايي سبز، انگيزش سبز و ارائه فرصت‌هاي سبز قرار گرفتند. در بخش كمي، پرسش‌نامه‌اي براساس مصاحبه‌ها متناسب با مدل، طراحي و بعد از سنجش روايي و پايايي پرسش‌نامه‌ها توزيع گرديد. جامعه آماري به تعداد 600 نفر و حجم نمونه براساس جدول گرجسي و مورگان، 234 نفر تعيين شد. تجزيه و تحليل داده‌هاي پژوهش در سطح آمار توصيفي با استفاده از نسخه 23 نرم‌افزار SPSS و روش الگويابي معادلات ساختاري، با استفاده از نسخه 23 نرم‌افزار AMOS انجام گرفت. نتايج حاصل از مدل معادلات ساختاري تأييدكننده مدل بود. نتايج حاصل از پژوهش نشان داد كه از بين سه مؤلفه، «انگيزش سبز» با بيشترين ضريب مسير و «توانايي سبز» با كمترين ضريب مسير و از بين هفده زيرمؤلفه، «آموزش و توسعه سبز» با بيشترين ضريب مسير و «مزايا و خدمات سبز» با كمترين ضريب مسير، تبيين‌كننده مدل مي‌باشند بنابراين، براي تغيير نگرش كاركنان در حوزه محيط زيست و فراهم‌كردن سازمان پايدار، مهم‌ترين راه‌كار شركت معادن ذغال‌سنگ، آموزش و افزايش دانش زيست‌محيطي كاركنان است.