شناسايي و اعتبارسنجي مؤلفه‌هاي تحول سازماني در راستاي استقرار نظام اطلاعات در سازمان شيلات

پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوي تحول سازماني شيلات بود كه با رويكرد آميخته اكتشافي انجام شد. در بخش كيفي با استفاده از روش تحليل محتواي مصاحبه هاي انجام شده با 22 نفر از كارشناسان شيلات و به كمك نرم افزار MAXQDA12 الگوي مفهومي پژوهش طراحي و تدوين شد. همچنين در فاز كمي، اعتبارسنجي الگوي مفهومي با استفاده از نرم افزار SmartPLS3.2.8 از تحليل عاملي تأييدي به روش حداقل مربعات جزئي انجام شد. جامعه آماري اين بخش، كارشناسان و مديران شيلات بودند. 125 تن از سازمان شيلات استان مازندران به شيوه نمونه گيري طبقه‌اي با انتساب متناسب انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه طراحي شده بر حسب نتايج بخش كيفي با طيف ليكرت پنج گزينه اي (خيلي كم تا خيلي زياد) گردآوري شدند. روايي پرسشنامه به‌صورت تشخيصي و پايايي آن نيز با استفاده از ضريب هاي آلفاي‌كرونباخ (0/944= α) و پايايي تركيبي (0/949= CR) تأييد شد. نتايج نشان داد، كليت مدل تحقيق از ديدگاه كارشناسان و مديران شيلات كشور معتبر بوده و قابليت پياده سازي در اين سازمان را دارد. بر مبناي يافته ها، نه عامل شامل عوامل توسعه ظرفيت و مديريت تغيير، مشوق هاي تغيير، مسئوليت‌پذيري، تشكيلات سازماني مناسب، نظارت و ارزيابي، سياست هاي كلان، سياست هاي مشاركتي و شفاف سازي امور مالي و اداري به‌عنوان مؤلفه‌هاي تحول سازماني شيلات شناسايي شدند. بر اين اساس، پيشنهاد مي گردد با تمركز بر راهكارهاي شناسايي شده نسبت به مطالعه شرايط و سازوكارهاي اجرايي كردن راهكارها و موانع پيش رو تحول سازماني در راستاي استقرار نظام اطلاعات در آينده آن‌ها اقدام گردد.