تبين روابط تعاملي ابعاد هوش فرهنگي مديران در شهرداري هاي استان‌‌هاي شمالي با استفاده از تكنيك هاي دلفي فازي و ديمتل

هدف اصلي اين پژوهش تبين روابط تعاملي ابعاد هوش فرهنگي مديران در شهرداري هاي استان‌هاي شمالي مي باشد. روش شناسي پژوهش: جامعه خبرگي اين تحقيق تعداد 23 نفر از مديران شهرداري هاي استان هاي شمالي به عنوان نمونه انتخاب شدند. اين پژوهش بر آن است تا بررسي ادبيات مربوط هوش فرهنگي، شاخص هاي اساسي هوش فرهنگي را با استفاده از روش دلفي شناسايي كرده، و با استفاده از روش ديمتل فازي، الگوي نظام‌مند را براي مدل سازي و تأثير مولفه‌ها ارائه كند. يافته ها: نتايج حاصل از پژوهش بيانگر آن است كه ابعاد هوش فرهنگي عبارتند از: هوش رفتار، هوش شناختي، هوش فرهنگي مذهبي، هوش هويتي سازماني، هوش انگيزشي، سرمايه اجتماعي، هوش رفتاري. هوش هويتي سازماني و هوش رفتاري اثرپذيري‌ترين‌ مولفه ها و شناختي، هوش انگيزشي و سرمايه اجتماعي اثر گذار ترين مولفه ها هستند. اصالت/ارزش افزوده علمي: درپايان پيشنهاد شده است كه به منظور بهبود وضعيت هوش فرهنگي ضمن توجه به همه متغيرها، لازم است به متغير هوش فرهنگي مذهبي توجه بيشتري شود.