شناسايي و رتبه بندي مولفه هاي مدل مديريت جانشين پروري دانشگران سازماني در سازمان بنادر و دريانوردي ايران ( مورد مطالعه: اداره كل بنادر و دريانوردي استان هرمزگان)

هدف پژوهش حاضر، شناسايي و رتبه بندي مولفه هاي مدل مديريت جانشين پروري دانشگران سازماني در سازمان بنادر و دريانوردي ايران مي باشد. تحقيق حاضر از نظر  جهت گيري، كاربردي و از نظر هدف  توصيفي- پيمايشي بوده و به روش كمي انجام پذيرفته است. ابزار گرد آوري داده ها  پرسشنامه است كه با همكاري تعداد 306 نفر از دانشگران سازماني و كاركنان صورت پذيرفت. در بحث تجزيه و تحليل داده هاي جمع آوري شده با به كارگيري مدل تحليل عاملي و استفاده از نرم افزار Smart PLS نسبت به رتبه بندي مولفه هاي شناسايي شده اقدام شده است. با توجه به نتايج بدست آمده مدل مديريت جانشين پروري دانشگران سازماني در سازمان بنادر و دريانوردي داراي پنج بعد و يازده مولفه است. نتايج حاضر نشان داد كه مولفه هاي روش هاي ضمن خدمت و عوامل فردي به ترتيب داراي بالاترين و پايين ترين اولويت در طراحي مدل شناسايي شده بودند.