درك هم افزايي هويت جنسيتي و حرفه اي زنان شاغل در پست هاي مديريتي

هدف: اگر در گذشته هويت خانوادگي براي زنان از اهميت بالايي برخوردار بوده است در شرايط كنوني هويت اجتماعي و شغلي به همان اندازه داراي اهميت است. افزايش تحصيلات زنان، رشد مكاتب فكري مدرن و پست مدرن و ترويج و اولويت مشاغل انعطاف پذير و... عواملي هستند كه موجب قرابت حوزه زنانه و مردانه شده و در نتيجه عرصه براي حضور زنان در بسياري مشاغل بازتر شده است. هدف اصلي از اين مطالعه شناخت تاثيرات مثبت و متقابل هويت جنسيتي و حرفه اي زنان شاغل در پستهاي مديريتي مي باشد. روش: جهت دستيابي به اهداف تحقيق ازميان روشهاي كيفي رويكرد پديدار شناسي توصيفي استفاده نموده‌ايم تكنيك جمع آوري اطلاعات مصاحبه عميق، شيوه نمونه گيري هدفمند و معيار محور، حجم نمونه 25 نفر از زنان با گروه سني 45-55 سال شاغل درپست هاي مديريتي وزارت نفت و براي تجزيه و تحليل اطلاعات از روش تحليل مضمون بهره ‌گرفته‌ايم. يافته ها: نتايج مطالعه در ذيل 3 مقولۀ اصلي: سرريز ويژگي هاي مثبت اخلاقي و رواني، هم افزايي منابع قدرتي و اجتماعي، تسهيل و تقويت كنندگي متقابل نقش حرفه‌اي و جنسيتي طبقه بندي شده است. يافته هاي اين تحقيق نشان مي‌دهد ويژگي ها و هنجارهاي جنسيتي عامل موثري در موفقيت شغلي و حفظ جايگاه سازماني و شيوه هاي مديريت اثربخش هستند هم چنين ابعاد حفظ هويت حرفه‌اي منجر به هم سويي و ايفاي بهتر و تقويت نقش آن ها در خانواده مي شود.