رتبه بندي شاخص هاي بازدارنده از تخلفات اداري با رويكرد آموزه هاي اسلامي با استفاده از تكنيك تحليل سلسله مراتبي (AHP)

ﻫﺪف: ﻫﺪف از ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺣﺎﺿﺮ، رﺗﺒﻪ ﺑﻨﺪي ﺷﺎﺧﺺ ﻫﺎي ﺑﺎزدارﻧﺪه از ﺗﺨﻠﻔﺎت اداري ﺑﺎ روﯾﮑﺮد آﻣﻮزهﻫﺎي اﺳﻼﻣﯽ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﺗﮑﻨﯿﮏ AHP در ﻣﯿﺎن ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺗﻬﺮان ﺑﺰرگ ﺑﻮده اﺳﺖ. روشﺷﻨﺎﺳﯽ: روش ﭘﮋوﻫﺶ آﻣﯿﺨﺘﻪ ﮐﯿﻔﯽ و ﮐﻤﯽ و از ﻧﻮع اﮐﺘﺸﺎﻓﯽ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري در ﺑﺨﺶ ﮐﯿﻔﯽ ﺗﺤﻘﯿﻖ، ﺷﺎﻣﻞ ﻣﺘﻮن اﺳﻼﻣﯽ ﻣﻮردي ﮐﺘﺎب ﻧﻬﺞ اﻟﺒﻼﻏﻪ ﺑﻮده و در ﺑﺨﺶ ﮐﻤﯽ، ﺷﺎﻣﻞ ﻣﺪﯾﺮان، ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﺎن و ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن ﻣﺒﺎرزه ﺑﺎ ﺗﺨﻠﻔﺎت اداري ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺗﻬﺮان ﺑﺰرگ ﺑﻪ ﺗﻌﺪاد 245 ﻧﻔﺮ ﺑﻮد ﮐﻪ ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮐﻤﯽ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﺟﺪول ﻣﻮرﮔﺎن ﺷﺎﻣﻞ 150 ﻧﻔﺮ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺷﺪه اﺳﺖ. ﯾﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎ: ﺑﺮ اﺳﺎس ﯾﺎﻓﺘﻪﻫﺎي ﺗﺤﻠﯿﻠﯽ ، ﺗﻌﺪاد 348 ﺗﻢ ﻓﺮﻋﯽ ﺑﺎ رﻋﺎﯾﺖ اﺻﻞ ﻣﻌﻨﺎﺷﻨﺎﺳﯽ ، در ﺳﻪ ﺳﻄﺢ ﭘﯿﺸﮕﯿﺮي، ﺗﻌﺎﻟﯽ ﺑﺨﺸﯽ و ﻣﻮاﺟﻬﻪ درﻣﺎن( در ﺧﺼﻮص ﺑﺎزدارﻧﺪﮔﯽ از ﺗﺨﻠﻔﺎت اداري اﺳﺘﺨﺮاج ﮔﺮدﯾﺪ. در ﻧﻬﺎﯾﺖ ﻃﯽ ﻫﻢاﻧﺪﯾﺸﯽ ﺑﺎ ﺧﺒﺮﮔﺎن ﺣﻮزوي، ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻫﻤﭙﻮﺷﺎﻧﯽ ﻣﻔﺎﻫﯿﻢ، در 7 ﺗﻢ اﺻﻠﯽ و 34 ﺗﻢ ﻓﺮﻋﯽ دﺳﺘﻪ ﺑﻨﺪي ﺷﺪﻧﺪ . ﻧﺘﯿﺠﻪ ﮔﯿﺮي: در رﺗﺒﻪﺑﻨﺪي ﻣﻌﯿﺎرﻫﺎي اﺻﻠﯽ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﺗﮑﻨﯿﮏ ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺳﻠﺴﻠﻪ ﻣﺮاﺗﺒﯽ AHP ، ﻣﻌ ﯿﺎر ﺗﻌﺎﻟﯽ ﺑﺨﺸﯽ ﻓﻀﺎﺋﻞ اﺧﻼﻗ ﯽ و ﻣﻌﻨﻮي 0/358 در رﺗﺒﻪ اول، ﻣﻌﯿﺎر ﺳﺎز و ﮐﺎرﻫﺎ ي ﺣﻞ ﮐﻨﻨﺪه 0/215 در رﺗﺒﻪ دوم، ﻣﻌﯿﺎر ﺳﺎز و ﮐﺎرﻫﺎ ي ارزﺷﯿﺎﺑﯽ و ﻧﻈﺎرﺗﯽ 0/137 در رﺗﺒﻪ ﺳﻮم، ﻣﻌﯿﺎر ﺳﺎز و ﮐﺎرﻫﺎي ﮔﺰﯾﻨﺸﯽ و ﺑﮑﺎرﮔﻤﺎري 0/125 در رﺗﺒﻪ ﭼﻬﺎرم، ﻣﺮدم داري و ﺣﺴﻦ ﻣﻌﺎﺷﺮت اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ 0/062 در رﺗﺒﻪ ﭘﻨﺠﻢ، ﺳﺎز و ﮐﺎرﻫﺎي ﺳﺎﺧﺘﺎري 0/056 در رﺗﺒﻪ ﺷﺸﻢ و ﻣﻌﯿﺎر ﭘﺮﻫﯿﺰ از و ﯾﮋه ﺧﻮاﻫﯽ 0/047 در ﺟﺎﯾﮕﺎه آﺧﺮ ﻗﺮار دارد.