تبيين اثر رفتارهاي شهروندي جوانمردي و وظيفه‌شناسي كاركنان بر اساس دين/مذهب و حمايت اجتماعي همكار و سرپرست

هدف: اين پژوهش با هدف تبيين رفتارهاي شهروندي سازماني جوانمردي و وظيفه‌شناسي كاركنان بر اساس دين/مذهب و حمايتهاي اجتماعي همكار و سرپرست انجام شد. روش: اين پژوهش به شيوۀ توصيفي- همبستگي انجام شده است. جامعۀ پژوهش را كاركنان دانشگاه قم تشكيل داده‌اند كه 121 نفر از آنان به شيوۀ نمونه‌برداري تصادفي ساده در پژوهش شركت كردند. داده‌هاي پژوهش به وسيلۀ پرسشنامه جمع‌آوري و با آزمونهاي آماري تحليل شد. يافته‌ها: دين/مذهب بر رفتارهاي شهروندي جوانمردي و وظيفه‌شناسي كاركنان، حمايت اجتماعي همكار و سرپرست؛ حمايت اجتماعي سرپرست بر رفتارهاي شهروندي جوانمردي و وظيفه‌شناسي كاركنان؛ و حمايت اجتماعي همكار بر رفتار شهروندي جوانمردي كاركنان تأثير مثبت و مستقيم دارد. نتيجه‌گيري: نتايج اين پژوهش، نقش دين/مذهب را در جايگاههاي سازماني برجسته ساخته است؛ بدين معنا كه دين مي‌تواند به توسعۀ اقدامهاي حمايتگرانه اجتماعي سرپرستان از زيردستان از طريق بهبود رابطۀ تبادلي با كيفيت بالا با همۀ زيردستان‌شان و نيز اقدامهاي حمايتگرانۀ كاركنان از همديگر از طريق ايجاد و توسعۀ محيط كاري مبتني بر رابطۀ دوستانه، همدلي، همبستگي و انسجام منجر شود، كه در نتيجه به بروز رفتارهاي جوانمردانه و وظيفه‌شناسي كاركنان نسبت به سازمان منتج مي‌شود.