تبيين مؤلفه‌هاي كيفيت‌زندگي‌كاري مؤثر بر بهبود عملكرد خلبانان شكاري (مورد مطالعه: يكي از پايگاه‌هاي هوايي)

باور مشترك صاحب‌نظران حوزه منابع انساني بر آن است كه اسـتفاده مطلوب از سرمايه‌هاي انساني، متكي به تدوين و پياده‌سازي راهبردها و اقـداماتي در حوزه كيفيت زندگي كاري اسـت كـه براي صيانت جسم، روح و حفظ كرامت انساني كاركنان ضروري مي‌باشد. در اين بين، خلبانان شكاري كه از نقش ويژه‌اي در اجراي عمليات‌هاي پشتيباني هوايي در نيروهاي مسلح برخوردارند نيز از اين قاعده مستثني نمي‌باشند و عملكرد آنان به تبيين و بكارگيري مؤلفه‌هاي كيفيت زندگي كاري بستگي دارد. از‌اين رو، پژوهش حاضر در پي تبيين مؤلفه‌هاي كيفيت‌زندگي‌كاري تأثيرگذار بر بهبود عملكرد خلبانان شكاري مبتني بر روش اكتشافي با رويكردي كاربردي بوده است. گردآوري داده‌ها به دو روش كتابخانه‌اي و ميداني با استفاده از ابزار مصاحبه نيمه‌ساختاريافته انجام شده است. جامعه آماري شامل اساتيد خلبان شكاري مي‌باشند كه داراي بيش از 25 سال سابقه خدمت، حداقل مدرك كارشناسي ارشد و داراي مشاغل رده بالاي فرماندهي يا ستادي بوده‌اند. نمونه آماري به روش هدفمند قضاوتي انتخاب و فرآيند مصاحبه تا مرحله اشباع نظري داده‌ها ادامه پيدا كرد. تجزيه و تحليل داده‌ها به روش تحليل مضمون انجام شد. نتايج پژوهش منتج به تبيين مؤلفه‌هاي كيفيت زندگي كاري خلبانان شكاري گرديد كه در سه حوزه كلي، نظام جبران خدمات شايسته محور ، محيط كاري تسهيل‌گر ، و تعادل زندگي-كار دسته‌بندي گرديد. در پايان نيز پيشنهاد گرديد كه به منظور بهبود عملكرد خلبانان شكاري، بايستي مؤلفه‌هاي كيفيت زندگي كاري كه در اين پژوهش شناسايي گرديدند، مورد توجه فرماندهان و مديران پايگاه‌هاي هوايي قرار گيرند.