شناسايي حلقه هاي علي و معلولي مديريت استعداد در وزارت ورزش و جوانان براساس پويايي سيستم

با توجه به خلأ موجود الگويي جامع در سازمان هاي كشور و به تبع آن وزارت ورزش و جوانان به‌منظور استفاده از استعدادها و توان مجموعه منابع انساني موجود و برنامه‌ريزي براي تحقق رسيدن به آن‌ها نياز به بررسي و پژوهش است. لذا، هدف از اين پژوهش، شناسايي حلقه هاي علي و معلولي مديريت استعداد در وزارت ورزش و جوانان بر اساس پويايي سيستم بود. بدين منظور با استفاده از روش اكتشافي، داده هاي كيفي لازم از طريق مصاحبه گردآوري شدند و براي تحليل بر پايه رويكرد سيستمي و برهم كنش هاي بين مؤلفه ها و زيرسيستم هاي مديريت استعداد مورد استفاده قرار گرفتند. مشاركت كنندگان پژوهش مديران و اساتيد خبره و متخصص در حوزه مديريت استعداد بودند كه 12 نفر از آن‌ها به‌صورت هدفمند به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار ونسيم صورت گرفت. نتايج اين پژوهش نشان مي دهد كه سيستم مديريت استعداد داراي زيرسيستم هاي اصلي شناسايي، جذب، توسعه و حفظ استعدادها مي باشد. درواقع اين چهار زيرسيستم تحت سياست گذاري هاي سيستم مديريت استعداد قرار دارند؛ به عبارت ديگر، سياست هاي بخش مديريت استعداد به عنوان درونداد اين زيرسيستم ها عمل مي كند. همچنين، حلقه هاي علي و معلولي به دست آمده از زيرسيستم هاي چندگانه مديريت استعداد، متغيرهاي اثرگذار و نحوه تعاملات آن ها بر روي يكديگر را ترسيم و به عنوان مبنايي جهت راهكار ارائه مي دهد.