تاثير مدرن سازي بر فرايند مديريت تغيير با نقش ميانجي سياست‌گذاري ورزش‌هاي المپيكي

كاربرد هدفمند دانش و مهارت براي تغيير برنام هريزيشده در سازمان هاي ورزشي امري اجتناب ناپذير است و بخشي از فرايند مديريت تغيير را در بر مي گيرد. اين پژوهش با هدف بررسي تأثير مدرن سازي بر فرايند مديريت تغيير با نقش ميانجي سياستگذاري ورزش هاي المپيكي انجام شد. روش پژوهش از نوع همبستگي با رويكرد معادلات ساختاري بود. همچنين پژوهش از لحاظ هدف، كاربردي بود كه به شكل ميداني انجام شد. جامعه آماري، اعضاي شوراي راهبردي وزارت ورزش و جوانان ، مديران عالي ستادي وزارت ورزش و جوانان، مديران مياني ستادي وزارت ورزش و جوانان ، روساي فدراسيون هاي ورزش هاي المپيكي، رؤساي هيئت هاي ورزشي هاي المپيكي بودند. با توجه به جدول كرجسي و مورگان ، 297 نفر به روش طبقه اي تصادفي نمونه آماري را تشكيل دادند. از پرسشنامه هاي مدرنسازي و سياست گذاري ورزش هاي المپيكي (بابايي و همكاران، 2020 ) و فرايند مديريت تغيير (نايدو، 2008 ) براي اندازه گيري متغيرهاي پژوهش استفاده شد. براي بررسي روايي محتوايي پرسشنامه ها از نظر اساتيد مديريت ورزشي، به منظور بررسي پايايي پرسشنامه ها از ضريب آلفاي كرونباخ و براي بررسي شاخص هاي پايايي تركيبي ، آلفاي كرونباخ، روايي واگرا و همگرا از آزمونهاي سوبل و واف و مدل سازي معادلات ساختاري در نرم افزار هاي اس پي اس اس نسخه 23 و اسمارت پي ال اس نسخه دو استفاده شد. نتايج نشان داد، مدرن سازي بر سياستگذاري و فرايند تغيير مديريت تأثير دارد. همچنين مدرن سازي بر فرايند مديريت تغيير با نقش ميانجي سياست گذاري ورزش هاي المپيكي مؤثر است؛ ازاين رو پيشنهاد مي شود فرايند مديريت تغيير ورزش هاي المپيكي برمبناي توسعه مدرنيزم در سازمان ، از طريق توسعه تكنولوژي ، ساختار سازماني و منابع انساني و سياست گذاري هايي برمبناي زيرساخت ها، جهت گيري، عوامل اقتصادي و ديدگاه ورزشي حاكم بر ورزش كشور باشد.