طراحي و سنجش نظام ارزيابي عملكرد منابع انساني وزارت ورزش وجوانان براساس تكنيك طراحي مبتني بر بديهيات

اين پژوهش با هدف طراحي و سنجش نظام ارزيابي عملكرد منابع ‌انساني وزارت ورزش و جوانان بر اساس تكنيك طراحي مبتني بر بديهيات انجام شد. روش پژوهش، آميخته از نوع اكتشافي و مبتني بر طراحي يك پرسش‌نامه‌ با به‌كارگيري اصل تكنيك طراحي مبتني بر بديهيات بود. جامعه ‌آماري اين مطالعه را كليه منابع ‌انساني وزارت ورزش و جوانان (مديران، كارمندان و كارشناسان) در سال1396 تشكيل دادند (960= N) كه بر اساس جدول كرجساي و مورگان(1970)، 274 نفر به عنوان نمونه در نظر گرفته‌‌شدند. ابزار جمع‌آوري ‌داده‌ها شامل پرسش‌نامه محقق ‌ساخته ارزيابي ‌عملكرد منابع ‌انساني مي‌باشد. براي تحليل ‌داده‌ها در قسمت طراحي از تكنيك مبتني بر بديهيات و همچنين آمار‌ استنباطي شامل الگوي معادلات ساختاري يا تحليل چند متغيري با متغيرهاي مكنون استفاده گرديد. همچنين روايي ظاهري با توجه به نظر ده نفر از اساتيد و روايي سازه با استفاده از تحليل عاملي تعيين گرديد. از طرفي پايايي پرسش‌نامه‌ها بر اساس تكنيك آلفاي كرونباخ محاسبه شد(0.75=α). نتايج اين پژوهش نشان دادند كه سه عامل گزينش كارمندان، شاخص‌هاي عملكردي منابع انساني، حفظ كارمندان و خرده مقياس‌هاي آن‌ها براي طراحي و سنجش نظام ارزيابي عملكرد منابع‌انساني وزارت ورزش و جوانان مناسب مي‌باشند. همچنين هيچ يك از سؤالات اين مؤلفه ها از مدل پژوهش حذف نشدند؛ لذا اين وزارت‌خانه با توجه به نتايج پژوهش مي‌بايست امكان شناسايي زمينه‌هايي در مورد نظام ارزيابي عملكرد را ميسر سازند و به شناسايي فرصت‌ها و محدوديت‌هاي آن كمك نمايند.