مفهوم‌پردازي گزاره‌هاي ارزشي كاركنان: مرور نظام‌مند ادبيات

زمينه و هدف: گزاره‌هاي ارزشي كاركنان نوعي راهبرد براي ايجاد مزيت رقابتي كارفرما در بازار كار به‌شمار مي‌رود كه با هدف اطمينان از به‌كارگيري بهترين افراد و نگهداشت كاركنان فعلي اجرا مي‌شود. اين مفهوم جديد، بر مزايايي تمركز مي‌كند كه از همكاري با يك كارفرماي مشخص به‌دست مي‌آيد و تاكنون اجزاي متفاوتي براي آن معرفي شده است؛ از اين ‏رو پژوهش حاضر، به‌دنبال شناخت ماهيت و اجزاي تشكيل‌دهنده گزاره‌هاي ارزشي كاركنان با رويكردي يكپارچه است. روش: اين پژوهش كاربردي رويكرد تفسيري دارد و از روش مرور نظام‌مند ادبيات به‌عنوان نوعي روش كيفي استفاده كرده است. منابع اطلاعاتي پژوهش مقاله‌هاي مرتبط منتشرشده در پايگاه‌هاي اطلاعات علمي منتخب است كه بر اساس معيارهاي مدنظر غربالگري و با استفاده از روش كدگذاري تحليل شدند. يافته‌ها: با مرور تعاريف گزاره‌هاي ارزشي كاركنان، ماهيت و هدف و شرايط بهره‌مندي از آن بازشناسي شد. همچنين اجزاي آن نيز، از پنج مقوله اصلي تشكيل شده‌اند كه عبارت‌اند از: ارزش‌هاي ارتباطي و فرهنگي، ارزش‌هاي اقتصادي، ارزش‌هاي توسعه‌اي، ارزش‌هاي حاصل از شغل و ارزش‌هاي غرور و اعتبار سازماني. نتيجه‌گيري: يافته‌هاي اين پژوهش مي‌تواند به كسب شناخت كمابيش جامعي از ارزش‌هاي مورد انتظار كاركنان از سازمان مساعدت كند تا توان رقابتي سازمان‌ها را در جذب و نگهداشت بهترين افراد ارتقا دهد.