تبيين و تحليل قاعدۀ «حق صلاحديد حرفه‌اي مديران» در حقوق ‏شركت‌ها با تطبيق مباني آن در حقوق ايران‏

اعمال كاركرد ادارۀ شركت سهامي توسط هيأت مديره، مي‌تواند همراه با تصميم نادرست و خسارت‌بار مديران باشد. حقوق شركت‌هاي تجاري اصولاً نظام ويژه‌اي در مورد مسئوليت مدير و جبران خسارت ندارد و ادعاي شركت عليه مديران جهت جبران خسارت، در چارچوب قواعد عمومي جبران خسارت است. با اين حال، نظريۀ «حق صلاحديد حرفه‌اي مديران» عناصر، مفاهيم و استدلالات خاصي را وارد بر قضية مسئوليت ناشي از اشتباه خسارت‌بار مديران مي‌كند. اين نظريه براساس مفاهيم، مباني و استدلالات حقوقي استوار است كه مي‌تواند قابل تطبيق در حقوق ايران نيز باشد. از قبيل وصف انحصاري، منحصر و مستقل بودن كاركرد مديران، زمينة ريسك‌پذير اعمال كاركرد مديريتي و نيز معيار و درجة خاص تقصير حرفه‌اي مديران. اين مقاله درصدد است با تبيين و تحليل اين مباني و اقتضائات، تطبيق‌پذيري اين نظريه و مفاد آن در حقوق شركت‌هاي ايران را اثبات كند. اين مقاله و نظريه برآمده از آن، براساس تبيين و تحليل تطبيقي تئوري‌هاي حقوقي مطرح در ساير نظام‌هاي حقوقي و با استناد به واقعيت‌ها و مباني مرتبط در حقوق مسئوليت مدني و حقوق شركت‌هاي تجاري ايران پايه‌گذاري شده است.