ارزيابي نقش سرمايه فرهنگي بر تعهد شغلي كاركنان شهرداري تهران

پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش سرمايه فرهنگي بر تعهد شغلي كاركنان شهرداري منطقه 5 تهران در سال 1398 انجام شد. پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي و از نظر نحوۀ گردآوري اطلاعات توصيفي و از نوع همبستگي و توصيفي- تحليلي است. با توجه به زمان جمع‌آوري داده‌ها، اين مطالعه از نوع پژوهش‌هاي مقطعي مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق 520 نفر از كاركنان شهرداري منطقه 5 تهران است. حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران براي كاركنان 273 نفر تعيين شد. روش انجام اين پژوهش، پيمايشي و تكميل پرسشنامه‌ از كارمندان است. ضريب آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه سرمايه فرهنگي 0.94 و براي پرسشنامه تعهد شغلي كاركنان 0.9 به دست آمد. نتايج اين تحقيق نشان مي‌دهد كه ميان سرمايه فرهنگي و تعهد شغلي كاركنان شهرداري منطقه 5 رابطه معني‌داري در سطح 99 درصد وجود دارد. علامت مثبت ضريب همبستگي نشان مي‌دهد كه با بهبود شاخص‌هاي سرمايه فرهنگي، تعهد شغلي كاركنان افزايش مي يابد. همچنين بين سه بعد سرمايه فرهنگي (بعد عينيت يافته، بعد تجسم يافته و بعد نهادينه شده) با تعهد شغلي كاركنان شهرداري منطقه 5 تهران نيز رابطه معني‌داري وجود داشته و از ميان ابعاد سرمايه فرهنگي، بعد تجسم يافته بيشترين تأثير را بر تعهد شغلي كاركنان دارد. با توجه به نتايج حاصل از اين پژوهش به مديران پيشنهاد مي‌گردد با توجه بيشتر به ابعاد و مؤلفه‌هاي سرمايه فرهنگي در سازمان در جهت ارتقاء سطح تعهد شغلي كاركنان قدمي مثبت بردارند.