بررسي فراواني و ميزان اهميت رفتارهاي نامطلوب كاركنان در سازمان‌هاي دولتي (مورد مطالعه: كاركنان سازمان هاي دولتي شهرستان سمنان)

با در نظر گرفتن اينكه نوع رفتارهاي رايج در نظام اداري مي تواند تا حد زيادي تعيين كننده عملكرد سازمان ها بوده و آگاهي از فراواني و درجه اهميت رفتارهاي نامطلوب مي تواند به مديران در برنامه ريزي بهتر به منظور مديريت اين رفتارها كمك نمايد، اين پژوهش، با هدف شناسايي و اولويت‌بندي رفتارهاي نامطلوب كاركنان در سازمان‌هاي دولتي انجام شده است. جامعه اين تحقيق كاركنان سازمان‌هاي دولتي شهر سمنان و ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه محقق ساخته بوده است. اين پژوهش در دسته پژوهش‌هاي آميخته قرار مي گيرد. در بخش كيفي، بعد از مرور ادبيات تحقيق و مصاحبه با خبرگان و كارشناسان ، فهرستي از رفتارهاي نامطلوب شناسايي شد. سپس در بخش كمي پژوهش پرسشنامه‌اي متشكل از رفتارهاي شناسايي شده طراحي گرديد. براي تجزيه و تحليل داده‌‌ها از نرم افزار اس پي اس اس استفاده شده است. از نظر ميزان فراواني رفتارهاي نامطلوب ، تبعيض در انتصاب و انتخاب كاركنان براي ارتقاء، باندبازي، سوء استفاده از رانت اطلاعاتي، سكوت در برابر تخلفات و انجام امور شخصي در محل كار در بالاي جدول قرار دارند و از نظر ميزان اهميت رفتارها از ديدگاه كاركنان، عدم مسئوليت پذيري، سرقت اموال سازمان، برخورد نامناسب با ارباب رجوع، بي دقتي در انجام كار و كند كاري مهمترين اين رفتارها مي‌باشند.