ارائه مدل بهره وري پايدار در توسعه وبهبود مديريت راهبردي منابع انساني (مطالعه موردي: بانك مسكن)

پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل بهره‌وري پايدار به منظور توسعه مديريت راهبردي منابع انساني در بانك مسكن انجام گرديد. نوع پژوهش از نظر هدف توسعه‌اي و از لحاظ نتيجه، كاربردي و از نظر تحليل داده‌ها از روش تحليل مضمون (تم) استفاده شد. جامعه آماري پژوهش شامل 14 نفر از خبرگان دانشگاهي و مديران ارشد و كارشناسان خبره بانك مسكن بود كه به روش نمونه‌گيري قضاوتي و هدفمند انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌ها مصاحبه نيمه‌ساختاريافته بود. روايي مصاحبه‌ها از طريق مثلث‌سازي و پايايي آن نيز از طريق همبستگي بين دوكدگذار تأييد گرديد. بر اساس نتايج به‌دست‌آمده، با تحليل تم ، 8 مضمون فراگير در قالب 20 مضمون سازمان‌دهنده كه برگرفته از 62 مضمون پايه بود، شناسايي شدند كه اين مضامين فراگير به ترتيب اهميت شامل عوامل انساني، عوامل مديريتي، عوامل سازماني، عوامل فناوري، عوامل فيزيكي و رواني محيطي، عوامل اقتصادي و اجتماعي، كارايي و اثربخشي هستند.در مجموع مدل بهره وري پايدار به منظور توسعه مديريت راهبردي منابع انساني در بانك مسكن داراي 8 بعد، 20 مولفه و 62 شاخص مي‌باشد.. نتايج اين تحقيق مي‌تواند براي ارتقا بهره‌وري پايدار و مديريت راهبردي نيروي انساني در بانك مسكن مفيد بوده و زمينه مناسبي براي تحقيقات ديگر فراهم نمايد.