دستيابي به عملكرد زنجيره تأمين سبز بر مبناي فرهنگ سازماني و با ميانجي‌گري نوآوري سبز در دريانوردي يگان‌هاي شناور نداجا

اين تحقيق با هدف دستيابي به عملكرد زنجيره تأمين سبز بر مبناي فرهنگ سازماني و با ميانجي‌گري نوآوري سبز در دريانوردي يگان‌هاي شناور نداجا انجام شد. روش تحقيق در اين مطالعه از حيث هدف كاربردي و از نظر روش جمع‌آوري داده، توصيفي-پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش شامل كليه افسران ارشد سطوح مياني و عالي سازمان نيروي دريايي راهبردي ارتش جمهوري اسلامي ايران (نداجا) به تعداد 170 نفر بود كه با روش نمونه‌گيري تصادفي ساده با استفاده از جدول مورگان ‏تعداد 118 نفر انتخاب شد. ابزار گردآوري داده‌‌ها مشتمل بر سه پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازماني سبز (يو و همكاران، 2017)، عملكرد زنجيره تأمين سبز (فراج و همكاران، 2011) و نو‌آوري ‏سبز (روپر و تاپينوس، 2016) بود. روايي صوري و محتوايي پرسشنامه‌ها مورد تأييد قرار گرفت و پايايي آن‌ها بر اساس آلفاي كرونباخ، به ترتيب برابر با 0/87، 0/86 و 0/77 محاسبه شد. روش تحليل داده‌ها با استفاده از معادلات ساختاري و به‌وسيله نرم‌افزار ليزرل انجام گرديد. يافته‌ها حاكي از آن بود كه دستيابي به عملكرد زنجيره تأمين سبز در صنعت دريانوردي بر مبناي فرهنگ سازماني و با ميانجي‌گري نوآوري سبز مثبت و معنادار است و نتايج ديگر تحقيق نيز مبني بر تأثير مثبت و معنادار فرهنگ سازماني سبز بر نو‌آوري ‏سبز بود. از طرف ديگر تأثير فرهنگ سازماني سبز بر عملكرد زنجيره تأمين سبز نيز مورد تأييد قرار گرفت؛ بنابراين مي‌توان نتيجه گرفت كه فرهنگ حمايت از به‌كارگيري فناوري‌هاي سبز مبتني بر نوآوري در فعاليت‌ها و فرآيندهاي مختلف زنجيره تأمين پيش از شروع دريانوردي و در هنگام دريانوردي در درياهاي دوردست ضمن كاهش هزينه‌ها باعث مي‌شود تا عملكرد زنجيره سازمان در ميان‌مدت و بلندمدت رشد و بهبود يابد.