بررسي عوامل مؤثر بر نوآوري و عملكرد در سازمان‌هاي بخش عمومي: نگرشي جديد مبتني بر رويكرد مشاركتي

موضوع و هدف مقاله: اين پژوهش با هدف بررسي عوامل مؤثر بر نوآوري و عملكرد در سازمان‌هاي بخش عمومي انجام شود.روش پژوهش: پژوهش پيش روي از حيث هدف، كاربردي و از لحاظ روش، توصيفي-پيمايشي است. جامعه آماري اين پژوهش كاركنان و مديران سطح مياني سازمان امور مالياتي غرب استان مازندران در سال 1399 بوده است. براي اين منظور 127 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور آزمون فرضيه‌هاي پژوهش از معادلات ساختاري استفاده شد. يافته‌‎هاي پژوهش: نتايج اين پژوهش نشان مي‌دهد كه عواملي مانند محدوديت‌هاي بودجه و تجربه براي دستيابي به نوآوري در بخش عمومي اثر معناداري داشته است. همچنين محدوديت‌هاي بودجه، انگيزه براي بهبود عملكرد، واكنش به عملكرد ضعيف و تجربه داراي رابطه با عملكرد سازماني است. نتيجه‌‎گيري، اصالت و افزوده آن به دانش: نتايج پژوهش حاضر نشان مي‌دهد كه اجرايي رويكرد مشاركتي در سازمان‌هاي بخش عمومي مي‌تواند در نوآوري و عملكرد بهتر اين سازمان‌ها مؤثر باشد. بررسي نقش عوامل مؤثر بر نوآوري و عملكرد ميتواند مدل‌هاي سنجش آن‌ها را بسط دهد و موجب بهبود عملكرد سازمان و در نتيجه دولت شود.