طراحي الگوي شايستگي هاي حرفه اي منابع انساني با رويكرد كرامت انساني در اسلام

اين پژوهش با هدف طراحي الگوي شايستگي‌هاي حرفه‌اي منابع انساني با رويكرد كرامت انساني در اسلام انجام شد. پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي- توسعه‌اي؛ و از لحاظ نوع داده‌ها آميخته (كيفي- كمي) بود. گردآوري داده‌ها در بخش كيفي از طريق مصاحبه نيمه ساختاريافته با 16 نفر از خبرگان علمي و اجرايي مبتني بر نمونه‌گيري هدفمند؛ و در بخش كمي از ابزار پرسشنامه استفاده شد. جامعه آماري شامل 826 نفر از كاركنان شركت مهندسي و توسعه نفت ايران بود كه نمونه آماري از بين آنها مبتني بر روش تعيين حجم نمونه منطقي و با رويكرد نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي نسبي به تعداد 342 نفر انتخاب گرديد. تجزيه و تحليل داده‌ها در بخش كيفي مبتني بر روش تحليل مضمون، و در بخش كمي مبتني بر تكنيك مدل‌سازي معادلات ساختاري انجام شد. پس از پياده سازي متون مصاحبه، 174 عبارت كليدي و 68 مضمون‌پايه استخراج گرديد كه در 14 مضمون‌سازمان دهنده دسته بندي شدند و در نهايت، با طبقه بندي محتوايي اين مضامين، 4 مضمون فراگير حاصل شد. نتايج نشان داد شايستگي‌هاي حرفه‌اي منابع انساني با رويكرد كرامت انساني در اسلام داراي 4 بعد فردي (با مولفه‌هاي عدالت‌جويي، قانون‌مداري، توانايي اخلاقي و اعتمادسازي)، شغلي (با مولفه‌هاي استقلال عمل، دانش شغلي و تخصص‌گرايي)، سازماني (با مولفه‌هاي بصيرت سازماني، رهبري سازماني و مشاركت سازماني) و اجتماعي (با مولفه‌هاي مسئوليت‌پذيري اجتماعي، رعايت حقوق اجتماعي، مردم‌داري و انضباط اجتماعي) است. در بخش كمي نيز نتايج نشان دهنده سازگاري بالاي الگوي ارائه شده با دنياي واقعي بود. لذا به مديران و برنامه ريزان شركت مهندسي و توسعه نفت ايران پيشنهاد مي گردد در راستاي سياست هاي آموزشي و فرهنگي شركت، الگوي پيشنهادي پژوهش حاضر مي تواند مبناي ارزيابي و تطبيق عملكردها و نهايتاً مديريت توسعه منابع انساني قرار گيرد.