مدل اجراي خط مشي سوت زني در سازمان هاي دولتي ايران

تجارب موفق كشورهاي توسعه يافته در ايجاد شفافيت و مبارزه با فساد اداري درون سازمان‌ها با جلب مشاركت عمومي از طريق سوت‌زني باعث شد، مسئولين و نمايندگان جريان‌هاي فساد ستيز كشور، پيشنهادهايي را براي استفاده از اين روش در ايران مطرح كنند. اجراي موفق چنين خط مشي‌اي مستلزم مطالعات زمينه‌اي دقيق و كافي است. لذا با انجام مصاحبه نيمه ساختاريافته برآمده از ادبيات موضوع پيرامون سوت‌زني در ايران و بر اساس پروتكلي مشخص، 16 تن از خبرگان علمي و اجرايي كشور مورد مصاحبه قرار گرفتند. بررسي توصيفي يافته‌هاي مصاحبه‌ها به روش تحليل مضمون، منجر به شناسايي 6 مضمون فراگير از 32 مضمون سازمان دهنده‌ در تحليل 246 مضمون پايه، شده است. تحليل مضمون از جمله روش‌هاي ساده و كارآمد تحليل كيفي است كه در اين پژوهش مورد استفاده قرار گرفته است. روابط مضامين فراگير شناسايي شده به عنوان عوامل اصلي تاثيرگذار بر اجراي خط مشي افشاگري در ايران، از طريق تهيه پرسشنامه و جمع آوري نظرات 12 نفر از خبرگان در ماتريس خود تعاملي ساختاري(SSIM) تعيين شد. در انتها نيز با استفاده از الگوي‌هاي معتبر معرفي شده به عنوان مدل اجراي خط مشي‌هاي سازماني(مدل ون هورن و ون ميتر و مدل ادواردز)، مدل اجراي خط مشي سوت‌زني عليه فساد در سازمان‌هاي دولتي ايران طراحي شده است.