تجربيات كاركنان دانشگاه از دوركاري در شرايط كرونايي: يك بررسي پديدارشناسانه

اين پژوهش ادراك تجربيات كاركنان از دوركاري در شرايط كرونايي است . روش پژوهش در قالب تحقيق كيفي و از نوع پديدارشناسانه است و از اين رو از بين كارمندان دانشگاه شهيد مدني آذربايجان با تجربۀ دوركاري تا نائل شدن به حد اشباع اطلاعات، 12 نفر به شيوه نمونه‌گيري هدفمند، انتخاب شدند و با آن‌ها مصاحبه انجام شد. گفتگوها با استفاده از روش كلايزي تجزيه و تحليل شد. يافته‌ها: يافته‌هاي به‌دست‌آمده از اين پژوهش نشان داد كه تجربيات كارمندان از دوركاري در شرايط كرونايي را مي‌توان در 6 مضمون كلي، ويژگي‌هاي كاركنان(ويژگي‌هاي جمعيت شناختي،مسئوليت پذيري، توانايي نظارت و كنترل بر عملكرد خود، داشتن سواد دوركاري، داشتن روحيۀ انجام وظايف به طور انفرادي، توانايي مديريت زمان)؛ ويژگي‌هاي مديران(تعهد مديران به اجراي برنامه‌هاي دوركاري، نگرش مثبت به برنامه‌هاي دوركاري و حمايت از آن، اعتماد به مسئوليت پذيري كاركنان، توانايي ارزيابي و كنترل) زيرساخت‌هاي فناوري(اينترنت پرسرعت، زير ساخت‌هاي امنيتي، سهولت استفاده، دسترس پذيري،متناسب بودن فناوري با شغل مورد نظر)؛ ماهيت شغل(قابليت اجرا به صورت فردي، عدم نياز به ارتباطات رو درو، سهولت اندازه گيري نتايج حاصل از آن، برنامه‌ريزي زماني منعطف براي انجام آن)؛ عوامل محيطي(مكان فيزيكي مناسب، حمايت خانواده، حمايت سازمان) و فرهنگ سازماني(فرهنگ مشاركت و تشريك مساعي، فرهنگ نوآوري و تحول، فرهنگ آموزش و توسعه) تقسيم‌بندي كرد. نتايج اين پژوهش نشان داد كه با بررسي تجارب كاركنان از دوركاري در شرايط كرونايي مي‌توان تا حد امكان با تقليل معايب و مشكلات آن از مزاياي آن در جهت توسعۀ كمي و كيفي و بالا بردن بهره وري سازمان مربوطه اقدام نمود.