مرور نظام مند مطالعات كمي اخلاق كار اسلامي به عنوان متغير مداخله گر

هدف: در جامعه اسلامي، يك سازمان بايد عملكرد كاركنان و عملكرد سازماني را تحت هدايت آموزه‌هاي اسلامي حفظ و ارزيابي كند. اگرچه در سال‌هاي اخير مطالعاتي در اين حوزه صورت گرفته، سنتز دانشي به منظور نتيجه‌گيري درباره ماهيت تكاملي اين موضوع و توسعه تئوري هاي آن انجام نشده است.روش: مرور سيستماتيك به عنوان مروري با استفاده از روش سيستماتيك است براي خلاصه كردن شواهد در مورد سؤالات با طرح مطالعه دقيق و جامع تعريف مي‌شود. پس از بررسي روش‌هاي مختلف مرور نظام‌مند در حوزه سيستم‌هاي اطلاعاتي فرآيند هشت مرحله‌اي براي مرور نظام‌مند مباني نظري توسعه دادند كه در اين پژوهش، از قيف پارادايم جهت بررسي، تحليل و دسته بندي محتواي مقاله هاي انتخاب شده استفاده شد. بدين منظور 105 مقاله از سال 2000 تا 2021 مورد بررسي قرار گرفت و پس از گزينش مقالات، 94 مقاله شناسايي و طبقه‌بندي شدند. يافته‌ها نشان‌دهنده تمركز مقالات سطح تئوري‌هاي خاص و نبود مقالات در حوزه هستي‌شناسي و فرضيات پايه است. اين مطالعه به محققان جهت درك بهتر روند پژوهش‌هاي صورت گرفته، آشنايي با مفاهيم و مولفه‌ها و شناسايي شكاف‌ پژوهشي موجود كمك شايان توجهي خواهد كرد. اخلاق كار در اسلام، انتظارات از روابط فرد نسبت به رفتار او در كار را تشكيل مي دهد. اين شامل مسئوليت، همكاري، تعهد، فداكاري، خلاقيت و روابط اجتماعي او مي شود. اخلاق كار اسلامي(IWE) مفهوم مهمي است كه الگوي كاري كاركنان در سازمان‌ها را تحت تأثير قرار مي‌دهد زيرا مستلزم تلقين اصول اسلامي در رفتار و عملكرد كاركنان است.