تدوين الگوي انضباط سازماني با تمركز بر انضبـاط ظاهري و انضبــاط معنوي

تحقيق حاضر، به تدوين الگوي انضباط سازماني با تمركز بر انضبــاط ظاهري و انضبــاط معنوي (مورد مطالعه: دانشگاه افسري امام علي (ع)) پرداخته است. نوع روش تحقيق بر پايه مفروضات روش تحليل تلفيقي انجام گرفته است به عبارت ديگر از روش تحقيق كيفي در جهت طراحي الگو و از روش كمي در جهت آزمون الگو و تحليل داده‌ها استفاده شده است. به عبارت ديگر ابتدا با توجه به هدف اوليه كه طراحي مدل محتوايي بومي در زمينه انضباط سازماني بوده است كه با روش مصاحبه (بهره‌گيري از روش قوم نگاري مبتني بر كدگذاري 3 مرحله اي براي بررسي و استخراج الگو) بين نمونه 15 نفري از خبرگان در اين زمينه، صورت گرفته است. پس از بررسي داده‌هاي كيفي حاصل از مصاحبه، مولفه‌هاي انضباط ظاهري (پيروي از اسناد بالادستي، انضباط شغلي و ارتباطي، انضباط رفتاري، عدم تعارض منافع، قائم و عامل بودن مديران به رويه‌هاي انضباطي و الگوسازي و الگوپروري در ميان دانشجويان) و انضباط معنوي (انضباط انتظاري، فرهنگ خود كنترلي، رعايت كدهاي اخلاقي، ارتقاء اخلاص و تعهد با تاكيد بر آموزه‌هاي ديني و ايجاد درگيري عاطفي- ذهني) مشخص شد. در ادامه روند پژوهش پس از تدوين پرسشنامه با مدنظر قرار دادن روايي و پايايي آن اقدام به توزيع پرسشنامه در جامعه 278 نفري بين مديران و فرماندهان، اساتيد و دانشجويان دانشگاه افسري امام علي (ع) شده است. پس از جمع‌ آوري داده‌ها اقدام به پردازش مدل استخراج شده با استفاده از نرم افزار اسمارت پي ال اس شده است كه نتايج اين بخش حاكي از روايي‌سازه، مناسب مدل تحقيق بوده است. در قسمت دوم با استفاده از روش معادلات ساختاري به بررسي و آزمون الگوي طراحي شده در دانشگاه افسري، اقدام شده است. نتايج حاكي از تاييد روابط مدنظر تحقيق بوده است.