عوامل موثر بر رفتارهاي سياسي سمي مديران و نتايج آن نقش متغير تعديلگر مربيگري و بدبيني شناختي

هدف از اين مقاله بررسي عوامل موثر بر رفتارهاي سياسي سمي مديران سازمان است. پژوهشگران با استفاده از رويكرد سيستم باز، متغيرهاي عارضه سميت مدير، ضعف سازماني، ناكارآمدي محيط و نتايج شناسايي و  متغيرهاي مربيگري و بدبيني شناختي به عنوان متغير تعديلگر استفاده نمودند. جامعه آماري پژوهش سازمان‌هاي دولتي در جنوب استان فارس است.  با توجه به گستردگي جامعه آماري، از نمونه‌گيري خوشه‌اي و همچنين فرمول كوكران براي جامعه نامحدود استفاده شد. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه استاندارد، كه به صورت آنلاين طراحي شده بود، استفاده گرديد و در بازه يكماهه 392 نفر به سوالات پاسخ دادند. نتايج حاصل از معادلات ساختاري در قالب نرم افزار اسمارت پي‌ال‌اس نشان داد كه ناكارآمدي محيط بر عارضه سميت مدير و عارضه سميت مدير بر ضعف سازماني تاثيرگذار است. متغيرهاي عارضه سميت مدير و ضعف سازماني بر رفتارهاي سياسي سمي تاثيرگذار است، اما تاثير ناكارآمدي محيط بر رفتارهاي سياسي سمي رد شد. رفتارهاي سياسي سمي منجر به نتايج منفي فردي و سازماني مي‌شود. مربيگري بر رابطه بين عارضه سميت مدير و ضعف سازماني به طور منفي تاثيرگذار است. در نهايت، بدبيني شناختي رابطه بين عارضه سميت مدير و رفتارهاي سياسي سمي به طور مثبتي تعديل مي‌كند. محققان در پايان نتيجه‌گيري كردند كه رفتارهاي سياسي سمي حاصل يك فرايند نظام‌مند است و تكيه صرف بر يك يا چند عامل نمي‌تواند اين چرخه سمي را متوقف نمايد.