ارائه الگوي كارآفريني دانشگاهي قابليت محور در دانشگاه آزاد اسلامي استان گلستان

امروزه بيكاري فارغ‌التحصيلان دانشگاهي يكي از دغدغه‌هاي دولت است كه كليد حل آن در دانشگاه‌ها مي‌باشد. از اين رو هدف اين پژوهش ارائه الگوي كارآفريني دانشگاهي قابليت محور بود. اين پژوهش كيفي و مبتني بر نظريه داده‌بنياد مي‌باشد. مشاركت‌كنندگان در پژوهش شامل خبرگان دانشگاهي حوزه كارآفريني بودند كه به روش هدفمند انتخاب گرديدند. داده‌هاي پژوهش از طريق مصاحبه عميق جمع‌آوري گرديد كه در مصاحبه 15ام اشباع نظري حاصل گرديد. متن مصاحبه‌ها طي سه مرحله كدگذاري باز، محوري و انتخابي تحليل شد. براي بررسي اعتبار يافته‌ها اقدامات درگيري طولاني مدت و مشاهده مداوم، بازبيني توسط مشاركت‌كنندگان، بررسي همكار و تكنيك مثلث‌سازي انجام گرفت و براي ارزيابي قابل اتكا بودن از معيار قابليت اعتبار، انتقال‌پذيري، اتكاپذيري و تأييدپذيري استفاده شد. يافته‌هاي پژوهش نشان داد شرايط علّي شامل عوامل ساختاري، عوامل نوآورانه، عوامل حمايتي و عوامل محيطي؛ شرايط مداخله‌گر شامل سياست‌گذاري، وابستگي دانشگاه به منابع مالي و ‌دسترسي به بازار بين‌الملل؛ شرايط زمينه‌اي شامل ارتقاء زيرساخت‌ها در دانشگاه، توسعه چشم‌انداز سيستمي كارآفريني دانشگاهي، زمينه‌سازي فرصت‌هاي كارآفرينانه، توزيع بهينه منابع مالي براي انجام كسب‌وكار و زمينه‌سازي فرآيند تحقيقات و تجاري‌سازي در دانشگاه مي‌باشد. راهبردها شامل تدوين چشم‌انداز فعاليت‌هاي كارآفرينانه، تلفيق دانش تئوريك و دانش تجربي مرتبط با كارآفريني، تعامل مناسب ميان دانشگاه و صنعت، تدارك استانداردهاي كارآفرينانه توسط برنامه‌هاي بلندمدت و ايجاد دفتر اخذ مجوز فناوري منجر به پيامدها شامل بهبود تجاري‌سازي يافته‌هاي دانشگاهي، ايجاد مراكز رشد و فناور، اشتغال‌زايي مبتني بر روحيه كارآفريني، رشد فعاليت‌هاي كسب‌و‌كار دانش‌محور و نهادينه شدن روحيه كارآفريني در بين مديران، كاركنان، دانشجويان و استادان مي‌شود.