عوامل مؤثر بر خودكارآمدي سرمايه‌هاي انساني سازمان براساس كتاب شريف نهج‌البلاغه

هدف از اين‌ پژوهش‌، شناسايي‌ عوامل‌ مؤثر بر احساس خودكارآمدي كاركنان بر مبناي كتاب ارزشمند نهج‌البلاغه بود. در اين‌ پژوهش‌ از روش كيفي‌ تحليل‌ مضمون استفاده شده است كه شامل‌ گردآوري و تحليل‌ داده‌هاي كيفي‌ است‌. مضمون استفاده‌شده در اين‌ پژوهش‌، متن‌ نهج‌البلاغه بود كه با تفحص‌ در آن، روايات مربوطه استخراج و سپس‌ با مراجعه به كتاب شرح نهج‌البلاغه (پيام امام) به تجزيه و تحليل‌ آنها پرداخته شد. در اين‌ پژوهش‌ پيام‌ها از شانزده خطبه‌، سي نامه و سي حكمت‌ كدگذاري شد. اين‌ پيام‌ها در مراحل‌ بعد در ٥٦ مفهوم، ده مضمون فرعي‌ و سه مضمون اصلي‌ دسته‌بندي شدند. درنهايت، مهم‌ترين‌ عوامل‌ مؤثر بر احساس خودكارآمدي كاركنان در سه دسته ي اصلي‌ شناسايي شدند: عوامل‌ فردي (خودشناسي‌ و خودآگاهي‌، توكل‌ به خداوند، عقل‌گرايي‌ و عمل‌گرايي‌، برخورداري از تفكر راهبردي، اعتدال در انجام دادن كار، سعه ي ‌صدر و شكيبايي‌)؛ عوامل‌ مديريتي‌ (رهبري خدمتگزار، رهبري عدالت‌محور)؛ و عوامل‌ اجتماعي‌ (دانش‌اندوزي از تجربيات ديگران، حمايت‌ و پشتيباني‌ همكاران).