نقش كار شايسته در رعايت موازين حقوق بشري كارگران با رويكردي به آموزه‌هاي فقهي

زمينه و هدف: حقوق بشر در محيط كار شامل موارد زيادي از حق اشتغال تا حمايت اجتماعي است. در اعلاميه حقوق بشر و ساير اسناد حقوق بشري بر حق انتخاب شغل، عدم تبعيض و حق برخورداري از شرايط منصفانه و انساني تأكيد شده است. در مقاله حاضر به نقش كار شايسته در رعايت موازين حقوق بشري كارگران با رويكردي به آموزه‌هاي فقهي پرداخته مي‌شود.مواد و روش‌ها: مقاله توصيفي - تحليلي بوده و از روش كتابخانه‌اي استفاده‌ شده است.ملاحظات اخلاقي: در اين مقاله، اصالت متون، صداقت و امانت‌داري رعايت شده است.يافته‌ها: يافته‌ها بر اين امر دلالت دارد كه كار شايسته در رعايت موازين حقوق بشري كارگران تأثيرگذار است. اشتغال، منع كار اجباري، دستمزد عادلانه، حق داشتن تشكل صنفي و حمايت اجتماعي از سازوكارهاي تأثير كار شايسته بر تحقق موازين حقوق بشري كارگران است. در فقه نيز به مؤلفه‌هاي حقوق بشري كارگران درخصوص حمايت اجتماعي، دستمزد عادلانه و عدم كار اجباري تأكيد شده است.نتيجه‌گيري: تأثيرگذاري كار شايسته لزوماً هميشه مثبت نيست. گاهي بايسته‌ها و استاندارهاي مورد تأكيد كار شايسته سبب نقض موازين حقوق بشري كارگران مي‌شود. اين امر كه در كشورهاي در حال ‌توسعه روي مي‌دهد در مواردي به دليل تعيين حداقل سن كار، سبب اخراج كودكان كار از كارخانه‌ها و سوق دادن آن‌ها به شغل‌هاي كاذب مي‌شود.