رابطه تداخل با عملكرد با رفتار ضد توليد كاركنان شركت فولاد مباركه اصفهان باتوجه به نقش تعديلي خلق منفي

اين پژوهش با هدف بررسي رابطه تداخل با عملكرد با رفتار ضد توليد كاركنان شركت فولاد مباركه اصفهان باتوجه به نقش تعديلي خلق منفي انجام شد. تداخل با عملكرد، موقعيت كاري نااميد كننده وراي كنترل كاركنان است كه از انجام وظايف مرتبط با كار آنها، جلوگيري مي كند. طرح پژوهش رابطه اي از نوع تحليل تعديلي  بود و شركت كنندگان در پژوهش شامل 319 نفر از كاركنان شركت فولاد مباركه اصفهان بودند كه به صورت نمونه در دسترس انتخاب شدند. ابزارهاي استفاده شده شامل مقياس محدوديت هاي سازماني (Spector Jex,1998)، مقياس خلق مرتبط با شغل(Fox Spector,1999) و فهرست وارسي رفتار ضد توليد(Fox, Spector Miles, 2001) بود. داده ها توسط رگرسيون سلسله مراتبي و تحليل تعديلي مورد تحليل قرار گرفت. نتايج نشان دادكه در تداخل با عملكرد بالا، زمانيكه كاركنان داراي خلق منفي بالايي هستند، رفتار ضدتوليد آنها افزايش مي يابد. همچنين اثر تعديلي خلق منفي در رابطه بين تداخل با عملكرد و رفتار ضدتوليد در محيط كار، تاييد گرديد (P 0/01).