طراحي و بررسي مدل توسعه منابع انساني در فرماندهي مرزباني جمهوري اسلامي ايران (مورد مطالعه: فرماندهي درياباني استان گيلان)

امروزه منابع انساني مهمترين سرمايه و منبع اصلي ايجاد مزيت رقابتي و قابليت‌هاي اساسي هر سازمان است. يكي از عمده ترين برنامه‌ريزي‌هاي سازماني، برنامه‌ريزي در جهت توسعه ظرفيت‌هاي منابع انساني است. تحقيق حاضر با هدف طراحي و بررسي الگوي توسعه منابع انساني با بهره‌گيري ازمدل بلوغ قابليت‌هاي نيروي انساني در فرماندهي مرزباني جمهوري اسلامي ايران انجام شد. روش تحقيق حاضر اكتشافي بود. جامعه آماري در بخش كيفي پژوهش شامل 12 نفر از كاركنان خبره و متخصص مديريت منابع انساني شاغل در فاجا و در بخش كمي شامل 64 نفر از مديران و فرماندهان ستاد فرماندهي درياباني فاجا بود كه با استفاده از روش نمونه‏گيري تمام‌شمار به عضويت اعضاي نمونه آماري تحقيق انتخاب شدند. در بخش كيفي روش تحليل داده بنياد مورد استفاده قرار گرفت. براي جمع‌آوري اطلاعات بخش نظري از روش كتابخانه‌اي و به منظور تدوين، پخش و جمع‌آوري نتايج پرسشنامه در دو بخش كيفي و كمي از روش ميداني استفاده شد. به جهت تحليل داده‌هاي حاصل از پرسشنامه و مصاحبه هاي صورت پذيرفته از نرم‌افزارهاي MAXQDA و Spss استفاده شد. يافته‌ها منجربه استخراج 10 مولفه و 3 بعد در تبيين الگوي توسعه ظرفيت هاي منابع انساني با رويكرد مدل بلوغ قابليت هاي نيروي انساني گرديد. نتايج نشان داد كه براي توسعه ظرفيت هاي منابع انساني بر اساس مدل بلوغ قابليت‌هاي نيروي انساني، مي‌بايست ابعادي چون انگيزش، آموزش و يادگيري و مشاركت و توسعه مد نظر قرارگيرد. همچنين تمامي ابعاد مربوطه در سطح خطاي 99 درصد، پيش‌بين‌هاي مناسبي براي توسعه ظرفيتهاي منابع انساني بر اساس مدل بلوغ قابليت‌هاي نيروي انساني مي‌باشند