بررسي تاثير مؤلفه‌هاي فرهنگ سازماني در مبارزه با فساد از نظر حسابرسان

فرهنگ سازماني قلب فعاليت‌هاي سازماني است و درنتيجه بر محيط حسابرسي و درنهايت نتيجه فرايند حسابرسي تأثير مي‌گذارد. هدف اين پژوهش بررسي تاثير مؤلفه‌هاي فرهنگ سازماني (مستخرج از نظرات خبرگان حسابرسي و ادبيات پژوهش) در مبارزه با فساد از نظر حسابرسان مي باشد. اين پژوهش ازلحاظ روش از نوع پژوهش‌هاي ميداني – پيمايشي است؛ از حيث هدف در زمره پژوهشات توصيفي قرار مي‌گيرد و از نظر نتايج در زمره پژوهشات كاربردي است. جامعه آماري اين پژوهش شامل حسابرسان جامعه حسابداران رسمي ايران است كه پرسشنامه مورد نظر به شيوه تصادفي در دسترس در ميان آنها توزيع شد؛ و براي تجزيه و تحليل داده ها و آزمون فرضيه‌هاي پژوهش از نرم‌افزارهاي مدل‌سازي معادلات ساختاري PLS و SPSS استفاده شده است. نتايج حاصل از آزمون فرضيه ها نشان داد مؤلفه‌هاي تعهد دروني، ارزش‌هاي بنيادين، ثبات سيستم، شيوه‌هاي انگيزشي، كنترل رفتار، هويت بخشي، ارتباطات درون‌سازماني، نوآوري و خلاقيت و آموزش، هم‌شكلي نهادي، قدرت از بالا، فرهنگ ريسك و هنجار سازي فساد در مبارزه با فساد از نظر حسابرسان تاثير گذارند. در اين ميان قدرت از بالا و الگوي پذيرش فساد (هنجار سازي فساد) بر نقش حسابرس در مبارزه با فساد تأثير منفي و ساير مؤلفه‌ها تأثير مثبت داشته‌اند.