بررسي نقش تيپ‌هاي شخصيتي و ويژگي‌هاي شغلي بر انگيزش شغلي كاركنان فاتب

مقدمه: يكي از زمينه‌هاي مهمي كه توجه به جنبه‌هاي رواني در آن نياز اساسي محسوب مي‌شود، سازمان‌ها هستند كه نيروي كاري آنها را افراد تشكيل مي‌دهند. يكي از عواملي كه باعث ايجاد تفاوت در بين افراد مي‌شود، تيپ‌هاي شخصيتي افراد است. در نظر گرفتن تيپ‌هاي روانشناختي اساسي هنگام انتخاب حرفه، امكان تصميم‌گيري‌هاي مؤثرتري را در اين زمينه فراهم مي‌نمايد. همچنين ويژگي‌هاي شغلي نيز در انتخاب شغل، ايجاد رضايتمندي و انگيزه در كاركنان بسيار مهم است. هدف: هدف از انجام اين پژوهش بررسي نقش تيپ‌هاي شخصيتي و ويژگي‌هاي شغلي بر انگيزش شغلي كاركنان فاتب است.روش پژوهش: اين مطالعه توصيفي و از نوع همبستگي بود. در اين قبيل تحقيقات به بررسي رابطه يك يا چند متغير با يكديگر يا پيش‌بيني متغير ملاك با استفاده از متغيرهاي پيش‌بيني كننده كه نقش متغير مستقل را دارند، پرداخته مي‌شود.يافته‌هاي پژوهش: نتايج پژوهش نشان داد كه از بين ويژگي‌هاي شخصيتي، رابطه وظيفه‌شناسي و برون‌گرايي شخصيت با انگيزش شغلي مثبت و در سطح 0.01 معنادار بود. بين عامل روان‌رنجورخويي و انگيزش شغلي رابطه منفي و در سطح 0.05 معنادار بود. بين ويژگي‌هاي شغلي و انگيزش شغلي رابطه مثبت و در سطح 0.01 معنادار بود. بين عامل وظيفه‌شناسي با انگيزش شغلي رابطه مثبت و در سطح 0.01 معنادار بود، همچنين رابطه بين روان‌رنجورخويي و انگيزش شغلي منفي و در سطح 0.05 معنادار بود، نتيجه‌گيري شد كه ويژگي‌هاي شغلي اثر عامل وظيفه‌شناسي شخصيت بر انگيزش شغلي كاركنان فاتب را به صورت مثبت و اثر روان‌رنجورخويي بر انگيزش شغلي را به صورت منفي و معنادار ميانجيگري مي‌كند.