نقش ميانجي مديريت استراتژيك منابع انساني در رابطه بين مديريت دانش و نوآوري سازماني

امروزه شناسايي عوامل موثر بر نوآوري سازماني يكي از مهمترين اولويت‌هاي شركت‌ها براي خلق و پايدارسازي ارزش بلندمدت سهامداران مي‌باشد. از اين رو، هدف از تحقيق حاضر بررسي تاثير مديريت دانش بر نوآوري سازماني با در نظر گرفتن نقش ميانجي مديريت استراتژيك منابع انساني در شهرداري مشهد است. تحقيق حاضر از نظر هدف، پژوهشي كاربردي و از نظر روش، پژوهشي توصيفي-پيمايشي است. ابزار جمع آوري داده‌هاي تحقيق پرسشنامه بود كه روايي آن با استفاده از روش‌هاي روايي محتوايي و روايي سازه و پايايي آن با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ و پايايي مركب مورد تاييد قرار گرفت. جامعه آماري پژوهش حاضر شامل كليه مديران شهرداري مشهد بود كه براي انتخاب نمونه از بين آن‌ها از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده استفاده شد. تجزيه و تحليل داده‌هاي تحقيق با استفاده از تكنيك مدل‌سازي معادلات ساختاري و با استفاده از نرم‌افزار اسمارت پي ال اس انجام شد. نتايج تحقيق نشان داد كه مديريت دانش بر نوآوري سازماني، مديريت دانش بر مديريت استراتژيك منابع انساني و مديريت استراتژيك منابع انساني بر نوآوري سازماني تأثير مثبت و معنا‌داري دارد. به علاوه، نقش ميانجي مديريت استراتژيك منابع انساني در تاثير مديريت دانش بر نوآوري سازماني مورد تاييد قرار گرفت. نتايج تحقيق حاضر مي‌تواند به مديران شهرداري مشهد در ارتقاء سطح نوآوري سازماني از طريق بكارگيري مديريت دانش و مديريت استراتژيك منابع انساني كمك شاياني داشته باشد.