تدوين مضامين فراگير اخلاقي در فرايندهاي مديريت منابع انساني براساس رهنمودهاي امام علي(عليه‌السلام)

بروز رفتارهاي اخلاقي مديران و كاركنان در سازمان، منجر به افزايش سرمايه اجتماعي در سازمان مي‌شود. به‌طور كلي، رعايت اخلاق در سازمان، اعتبار و شخصيت سازمان را بهبود بخشيده و تصويري مناسب از سازمان در جامعه، برجاي مي‌گذارد ازاين‌رو، در پژوهش حاضر تلاش شده است تا با مراجعه به متون كتب نهج‌البلاغه و غررالحكم و دررالكلم، مضامين اخلاقي در فرايند مديريت منابع انساني به‌دست آيد. با مراجعه به اين كتب، با روش تحليل مضمون، 448 كد اوليه و درنهايت 9 مضمون فراگير اخلاقي به‌دست آمد. اين مضامين فراگير اخلاقي عبارتند از «رويكرد توحيدي»، «نظارت برمبناي اجراي حق و عدالت»، «روحيه خدمت‌گزاري»، «الگوبرداري اخلاقي از يكديگر»، «عدم قضاوت و حفظ آبروي ديگران»، «خوش‌خويي و دوري از زشتي‌ها»، «تلاش در جهت خودسازي»، «حفظ اموال بيت‌المال و سازمان» و «شايسته‌سالاري». پس از آن، هركدام از مضامين فراگير اخلاقي در فرايندهاي مديريت منابع انساني، مورد بررسي قرار گرفتند. درواقع، هركدام از مضامين فراگير اخلاقي، به‌منزله نمودهاي اخلاقي مدنظر امام علي(عليه‌السلام) و قابل تجلي در اين فرايندها هستند. به‌طور كلي مي‌توان اين مضامين فراگير اخلاقي را به‌منزله سنجه‌هايي جهت تعيين اخلاقي يا غيراخلاقي‌بودن هركدام از اين فرايندها درنظر گرفت.