طراحي الگوي توسعه منابع انساني سازمان با تكيه بر نظريه رشد اسلامي

از نهضت روابط انساني تاكنون، در زمينه توسعه منابع انساني تلاش هاي متعددي صورت گرفته كه بسياري از آن ها منجر به ايجاد الگوهاي متعددي در جهت توسعه منابع انساني شده‌اند. با نگاهي عميق‌ به الگوهاي ارائه‌شده تاكنون مي‌توان دريافت كه اكثر الگو‌هاي موجود، انسان را در كنار عوامل ديگر توليد (و البته ارجمندترينِ آنها) قرار داده و اگرچه به عوامل معنوي و اخلاقيات در سازمان توجه كردهاند؛ ولي اين توجه عمق و غناي لازم را ندارد و بسياري از ابعاد آن در اين الگوها مغفول مانده است. جهت ارتقاي وضعيت موجود، جهان‌بيني اسلامي ميتواند با نگاه جامعي كه به تمامي ابعاد مادّي و معنوي وجود انسان دارد، راه‌گشا باشد. در پژوهش حاضر تلاش‌شده برمبناي يكي از نظريه‌هاي اسلامي مطرح‌شده در اين زمينه؛ يعني نظريه رشد، الگوي رشد و توسعه منابع انساني سازمان تدوين گردد. روش تحقيق حاضر تحليل مضمون و شيوه گردآوري داده‌ها، مطالعات كتابخانه‌اي و مصاحبه نيمه‌ساخت‌يافته با خبرگان مديريت اسلامي تا دستيابي به اشباع نظري و تحليل آن ها طي سه مرحله بوده است. حاصل تحليل داده‌ها، 160 مضمون پايه و 27 مضمون سازمان دهنده بودهاند كه ذيل 6 مضمون فراگير «عوامل پيش‌زمينه‌اي»، «لازمه‌هاي رشد»، «فرايند رشد»، «راهبردهاي رشد»، «ابزارهاي رشد»، «ابعاد رشد» و «اهداف رشد» انتظام يافته و الگوي توسعه منابع انساني در سازمان با اتكا بر نظريه رشد را شكل داده‌اند. الگوي رشد و توسعه‌ منابع انساني به‌دست‌آمده ضمن وجود اشتراكاتي با الگوهاي موجود در اين زمينه، تفاوت‌هاي ماهوي با آن‌ها دارد.