نقش لفاظي رهبري كاريزماتيك در تمايل به جابجايي پرستاران در دوران كرونا: تحليلي بر اثرات تعهد عاطفي به تغيير و هويت سازماني

مقدمه : كاركنان در سازمان با هويت پايين، احساس يكپارچگي با سازمان ندارند و از نظر رواني از سازمان جدا مي شوند و بنابراين انگيزه دروني براي انجام وظايف مربوط به تغيير يا انجام تنظيمات لازم را ندارند. هدف از اين تحقيق بررسي نقش لفاظي رهبري كاريزماتيك در تمايل به جابجايي پرستاران در دوران كرونا: تحليلي بر اثرات تعهد عاطفي به تغيير و هويت سازماني (مورد مطالعه: بيمارستان خورشيد اصفهان) بود. روش كار: اين تحقيق از نوع كاربردي و روش پژوهش از نوع توصيفي پيمايشي بود. جامعه آماري اين تحقيق كليه پرستاران بيمارستان خورشيد اصفهان به تعداد 445 نفر بوده است .حجم نمونه بر اساس فرمول كوكران 210 نفر تعيين شد و روش نمونه گيري تصادفي ساده بود. ابزار گردآوري اطلاعات در اين تحقيق، پرسشنامه استانداردمي باشد . به منظور آزمون فرضيه ها از مدل معادلات ساختاري و نرم‌افزار SmartPLS نسخه 2 و SPSS نسخه 19 استفاده شد. يافته ها: نتايج تجزيه و تحليل داده‌ها نشان داد كه لفاظي رهبري كاريزماتيك بر تمايل به جابجايي پرستاران بيمارستان خورشيد در دوران كرونا تاثير معكوس و معناداري دارد. لفاظي رهبري كاريزماتيك بر تمايل به جابجايي با نقش ميانجي تعهد عاطفي به تغيير پرستاران بيمارستان خورشيد در دوران كرونا تاثير معنادار دارد. لفاظي رهبري كاريزماتيك بر تمايل به جابجايي با تعديلگري هويت سازماني پرستاران بيمارستان خورشيد در دوران كرونا تاثير معنادار ندارد نتيجه گيري: در زمينه تحولات سازماني، هنگامي كه رهبران ارشد حس بينش، اشتياق و مراقبت را به اشتراك بگذارند، افزايش همكاري و حمايت كاركنان را در تغييرات سازماني مشاهده مي كنند و كاريزماي رهبران، يا لفاظي كاريزماتيك، در شرايط بحران ها و تغييرات محيطي مي تواند موثر باشد .