بررسي اثر مديريت مبتني بر وب بر مديريت زمان سازماني در ميان مديران دانشگاه آزاد اسلامي هرمزگان

هدف: شناسايي عوامل موثر بر كارايي و اثربخشي سازماني مي ‌تواند گامي موثر براي مديريت بهتر زمان در سازمان باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسي اثر مديريت مبتني بر وب بر مديريت زمان سازماني با نقش ميانجي روابط انساني انجام شده است. روش‌‌شناسي‌: روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري شامل كليه مديران دانشگاه آزاد اسلامي استان هرمزگان در سه سطح عالي، مياني، و عملياتي است كه با استفاده از روش نمونه‎گيري طبقه‎اي تصادفي، 201 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. براي گردآوري داده ‌هاي پژوهش از سه پرسشنامه مديريت مبتني بر وب، روابط انساني، و مديريت زمان سازماني استفاده شد. داده‌هاي پژوهش به كمك مدل‌ يابي معادلات ساختاري تحليل شدند. يافته‌‌ها: نتايج به‎دست‎آمده گوياي آن است كه مديريت مبتني بر وب با مديريت زمان سازماني و روابط انساني، همچنين روابط انساني با مديريت زمان سازماني رابطه مثبت و معناداري دارد و مشخص شد كه مديريت مبتني بر وب با مديريت زمان سازماني از طريق نقش واسطه‌‌اي روابط انساني رابطه مثبت و معناداري دارد. ارزش/ اصالت پژوهش: اين پژوهش با بررسي مديريت مبتني بر وب بر مديريت زمان سازماني در ميان مديران دانشگاه آزاد اسلامي هرمزگان، ادبيات موجود در اين زمينه را توسعه مي‌‌دهد و تاكيد دارد كه با توجه به مديريت مبتني بر وب و توسعه روابط انساني مي‌ توان شاهد توسعه مديريت زمان سازماني بود.