ارزيابي عوامل مؤثر در بهره‌وري تعميرگاهي فراجا و محاسبه آن پس از اجراي نظام آراستگي

زمينه و هدف: توسعه انگيزه منابع انساني و بهبود بهره‌وري نقطه اتكاي اجراي كامل نظام آراستگي است. براي دستيابي به مديريت كيفيت جامع بايد زير سيستم هاي آن را در سازمان ايجاد نمود. اين تحقيق با هدف ارزيابي عوامل مؤثر در بهره‌وري تعميرگاه مركزي فراجا و بهينه‌سازي آن با اجراي نظام آراستگي، انجام گرفته است.روش: در بخش محاسبه تغييرات و بهبود بهره وري كه پس از اجرا در سطح محيط تعميرگاهي بوده با روش پانل ديتا (داده‌هاي تابلويي) صورت گرفته و همچنين با بهره‌گيري از علم داده‌كاوي، داده‌هاي مقطعي و سري زماني با 90 مشاهده واقعي اندازه‌گيري شد.يافته‌ها: با برازش خط رگرسيوني با استفاده از آزمون‌هاي هاسمن و آزمون‌هاي هم خطي T اثرگذاري متغيرها و پرسشنامه‌ها ازنظر پايايي و روايي مورد تائيد قرار گرفته شد. نتيجه آن شد كه متغيرهاي مستقل رابطه مثبت با بهره‌وري دارند، سپس با استفاده از مدل تأثير اين معيار ها بر روي متغير وابسته ارزيابي و محاسبه شد تأثير اين متغيرها به ترتيب براي متغيرها به اين ص.رت است كه اول0.02 دوم 0.04 سوم 0.08 چهارم 0.2 و متغير پنجم تا هفتم با تأثيرپذيري كمتري نسبت به مابقي محاسبه شد. سپس تأثير اجراي نظام آراستگي با متغيرهاي جديد محاسبه شد و در نهايت ميزان بهره‌وري بهبوديافته مركز تعميرات و بازسازي فراجا 25 درصد افزايش به همراه داشت. اجراي پژوهش سبب شد كه كاهش هزينه‌هاي دوباره‌كاري، كاهش ضايعات، افزايش زمان كار مفيد، افزايش ساعت كاري مفيد، بهينه‌سازي زمان كاري، كاهش صرف هزينه براي خريد مجدد اقلام و كاهش مخاطرات ناشي از عدم رعايت ايمني كارگاهي در كنار بهبود بهره وري فراهم شود.