بررسي تأثير سرمايه اجتماعي بر عملكرد سازماني با تعديل گري نقش سازگاري مديريت زنجيره تأمين بازاريابي

زمينه و هدف: هدف از انجام اين پژوهش بررسي تاثير سرمايه اجتماعي بر عملكرد سازماني با تعديل گري نقش سازگاري مديريت زنجيره تامين بازاريابي در شركت ملي حفاري ايران مي‌باشد. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر روش پژوهش، توصيفي- پيمايشي مي‌باشد. جامعه آماري كاركنان امور اداري مستقر در ستاد مركزي شركت ملي حفاري ايران مستقر در شهر اهواز بوده كه از 680 نفر،250 نفر به عنوان نمونه آماري با روش تصادفي ساده انتخاب شدند. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گرديد. روايي پرسشنامه با روش صوري و محتوايي تاييد و پايايي نيز با آلفاي كرونباخ 0.929 برآورد گرديد. فرضيه ها با استفاده از روش معادلات ساختاري در نرم افزار اسمارت پي ال اس آزمون شد. يافته ها: تاثير سرمايه اجتماعي بر ظرفيت جذب، تاب آوري زنجيره تامين و عملكرد‌سازماني مورد تاييد قرار گرفت؛ ولي نقش تعديل‌گر سازگاري مديريت زنجيره‌‌تامين بازاريابي در رابطه بين سرمايه اجتماعي و تاب آوري زنجيره تامين تاييد نشد. نتيجه گيري: عملكرد شركت ملي حفاري ايران، تحت تأثير مولفه هايي چون ظرفيت جذب، تاب آوري زنجيره تامين و سرمايه اجتماعي مي باشد.