شناسايي و اولويت‌بندي معيارهاي مشاغل استراتژيك (مورد مطالعه : شركت همراه اول)

هدف اين تحقيق بازشناسي مشاغل استراتژيك بر اساس تغيير در استراتژي همراه اول، است. از اين رو پژوهش حاضر تلاش دارد ضمن بررسي و تحليل رويكردهاي كلاسيك طراحي و ارزيابي شغل و گونه شناسي هاي متعدد  استراتژي هاي منابع انساني، ارزشيابي متفاوتي از مشاغل استراتژيك با توجه به استراتژي سازمان ارائه دهد. رويكرد پژوهش حاضر آميخته (كيفي و كمي) مي‌باشد. جامعه آماري پژوهش، مديران شركت همراه اول در نظر گرفته شده است. در مرحله كيفي با استفاده از روش نمونه‌گيري هدفمند، داده‌هايي از 15 خبره از طريق مصاحبه جمع آوري شد و سپس در مرحله كمي با استفاده از پرسشنامه و توزيع داده هاي موردنياز جمع آوري گرديد. در مرحله كيفي با استفاده از نرم افزار MAXQDA-2020 تحليل تِم انجام و  معيارهاي مشاغل استراتژيك تعيين شدند. در مرحله كمي پژوهش ابتدا با كمك نرم افزار spss 26 به تحليل عاملي اكتشافي و با كمك  نرم افزار smart-pls3 به تاييد بار عاملي تاييدي بر روي 147 پرسشنامه پرداخته شد و سپس به منظور مقايسه معيارها با يكديگر و تعيين اولويت آنها، آزمون فريدمن  بر روي 24 پرسشنامه انجام شد. در نهايت، عوامل 9 گانه تعيين كننده مشاغل استراتژيك  به ترتيب  اولويت اثر بلا تصدي، تاثير استراتژيك، ارزش آفريني، واريانس عملكرد، كميابي متصدي، غير قابل برون سپاري، پيامد خطا، پيامد انتصاب نادرست و ماهيت شغل مي باشد.