نقش مديريت دانش و اقدام هاي راهبردي مديريت منبع هاي انساني بر عملكردسازماني جهاد كشاورزي استان بوشهر

سازمان جهاد كشاورزي مي‏ تواند نقشي اساسي در توسعه بخش كشاورزي و تحقق امنيت غذايي جامعه داشته باشد. اما به ‏دليل عدم پويايي لازم عملكرد آن همواره پايين‏ تر از اهداف كمي مندرج در برنامه‏ توسعه بوده است بنابراين، بر عملكرد آن نقدي جدي وارد است، در اين راستا بررسي عواملي كه مي‏تواند اين سازمان را از ركود و ايستايي خارج نمايد و عملكرد آن را بهبود ببخشد از اهميت بالايي برخوردار است. در اين راستا اين پژوهش با ديدمان كمي و با روش علّي ارتباطي با هدف بررسي نقش مديريت دانش و اقدامات راهبردي مديريت منابع انساني بر عملكرد سازماني جهاد كشاورزي انجام شد. جامعه‏ ي آماري، همه‏ ي كارشناسان جهاد كشاورزي استان بوشهر به تعداد 400 تن بود. با استفاده از جدول كرجسي و مورگان 210 تن از آنان با روش نمونه‏ گيري تصادفي طبقه‏ اي با انتساب متناسب انتخاب شدند. ابزار اصلي تحقيق پرسشنامه‏ اي بود كه روايي شكلي آن توسط نظرسنجي از اعضاي هيئت علمي گروه ترويج و آموزش كشاورزي، دانشگاه علوم كشاورزي و منابع طبيعي خوزستان و روايي محتوايي آن با محاسبه AVE و پايايي آن با استفاده از تتاي ترتيبي تاييد شد. مقياس پرسشنامه مورد استفاده براي بررسي ديدگاه پاسخگويان براساس طيف ليكرت (1 خيلي‏ كم تا 5 خيلي زياد) بود. پردازش داده‏ ها با استفاده از نرم‏ افزار SPSSwin18 و Lisrel8.54 انجام شد. نتايج ماتريس همبستگي نشان داد كه ارتباط معني‏ داري بين مديريت دانش، اقدامات راهبردي منابع انساني و عملكرد سازماني وجود دارد. يافته‏ هاي مدلسازي معادلات ساختاري نشان داد سويگان مديريت دانش قادر است 75 درصد از واريانس عملكرد سازماني كارشناسان جهاد كشاورزي استان بوشهر را تبيين نمايد. علاوه بر اين نتايج مدل ساختاري پژوهش، نتايج نشان داد مديريت دانش مي‏ تواند از طريق اقدامات راهبردي منابع انساني بر روي عملكرد سازماني اثرگذار باشد.