شناسايي چالش‌هاي جانشين پروري براي افسران مديريت و كميسر دريايي (نيروي دريايي ارتش جمهوري اسلامي ايران)

پژوهش حاضر با هدف شناسايي چالش­هاي جانشين پروري براي افسران مديريت و كميسر دريايي دانش آموخته دانشگاه علوم دريايي امام خمني(ره) نوشهر در سال 1401انجام شده است. پژوهش حاضر يك مطالعه كيفي بوده كه از نظر هدف پژوهش توسعه اي – كاربردي مي باشد. جامعه آماري پژوهش شامل 20 نفر از فرماندهان، اساتيد دانش آموخته دانشگاه علوم دريايي در رشته تحصيلي مديريت و كميسر دريايي بودند كه در فرايند مصاحبه نيمه ساختاريافته قرار گرفتند. داده هاي جمع آوري شده به روش داده بنياد و با استفاده از نرم افزار MAXQDA كدگذاري و مورد تحليل قرار گرفتند. نتايج پژوهش با استفاده از قضاياي نظري و  بر اساس مفاهيم مستخرج از ادبيات جانشين پروري، به صورت مدل پارادايمي ارائه گرديد. كه عدم توجه جدي سازمان به آموزش هاي يگاني(ضمن خدمت)، بي توجهي نسبي به اصول مديريت استعداد، ضعف برنامه ريزي منابع انساني(شرايط علّي)؛ ضعف در مديريت دانش سازماني، ضعف در ويژگي هاي فردي افسران، توجه ناكافي به شايسته سالاري(شرايط پديده محوري)؛ عدم پذيرش سازمان، نتايج منفي جانشين پروري، فقدان رويكرد توسعه شغلي و ارزيابي آن(شرايط مداخله گر)؛ عدم تمايل و انگيزه مديريت، ميل به تصدي گري پست در فرماندهان و مديران، فقدان ساز و كارهاي گردش شغلي(شرايط حاكم)؛ باور فرماندهان ارشد، مشوق هاي انگيزشي در سازمان، حمايت سازماني ادارك شده(راهبردها)، شناسايي شدند.