تبيين مباني ارزشي پشتيبان فرهنگ استعدادباوري در ارتش‌ جمهوري اسلامي ايران

همانند همه فرايندهاي سازماني، پياده‌سازي اثربخش مديريت استعدادها نياز به جاري شدن يك فرهنگ پشتيبان قوي در سطوح مختلف سازمان دارد. در اين بين، مباني ارزشي به عنوان يكي از لايه‌هاي اصلي فرهنگ در اجراي موفقيت‌آميز اين فرايند بسيار نقش‌آفرين‌اند. از اين‌رو، پژوهش حاضر با هدف تبيين مباني ارزشي پشتيبان فرهنگ استعداد‌‌باوري در ارتش جمهوري اسلامي ايران طي مطالعه‌اي توسعه‌اي- كاربردي از نوع اكتشافي و با رويكرد آميخته (كيفي- كمي) انجام گرفته است. در مرحله نخست با رويكردي كيفي برمبناي مطالعه اسناد و مدارك و مصاحبه نيمه‌ساختاريافته با خبرگان به شناسايي ارزش‌هاي فرهنگ استعدادباوري و در مرحله دوم با رويكرد كمي، به اعتبارسنجي سازه آن پرداخته شد. جامعه آماري شامل 210 نفر از فرماندهان، مديران و اساتيد برجسته ستاد آجا و دانشگاه‌هاي سازماني بوده است. نمونه آماري براي مصاحبه به روش هدفمند قضاوتي به تعداد 11 نفر از خبرگان حوزه مديريت سرمايه انساني نيروهاي چهارگانه آجا تا مرحله اشباع نظري داده‌ها انتخاب گرديدند. همچنين حجم نمونه جهت توزيع پرسش‌نامه با فرمول كوكران به تعداد 136 نفر محاسبه شد. تجزيه و تحليل داده‌ها در بخش كيفي به روش تحليل مضمون (تِماتيك) و در بخش كمي به روش تحليل عامل تأئيدي در نرم افزار AMOS 26 انجام شده است. نتايج نشان داد ارزش‌هاي فرهنگ استعدادباوري در سه دسته كلي ارزش‌هاي فردي، ارزش‌هاي شغلي(حرفه‌اي)، ارزش‌هاي سازماني قابل تقسيم هستند. علاوه براين، نتايج تحليل عاملي نشان داد در بين مؤلّفه‌هاي ارزش‌هاي فردي، «احترام به دانش و تخصص» و «خلّاقيت و نوآوري» با بار عاملي 0/65، در بين مؤلّفه‌هاي ارزش‌هاي شغلي، «رشد و توسعه شغلي در مسيركارراهه مستعدان» با بار عاملي 0/67 و همچنين در بين مؤلّفه‌هاي ارزش‌هاي سازماني، «الگوسازي شخصيت مستعدان در سازمان» با بار عاملي 0/68 بيشترين حمايت را از استعدادباوري در ارتش‌ جمهوري اسلامي ايران داشته اند.