شناسايي مولفه‌هاي نظام سرمايه انساني نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران

زمينه و هدف: جهاني شدن، پيشرفت در امور نظامي و رشد خارق العاده در فناوري اطلاعات چالش‌هاي تازه‌اي را در خصوص بهره‌برداري از سرمايه انساني در سازمان‌هاي نظامي ايجاد كرده است. در جهت بهره مندي موثر از سرمايه انساني در سازمان هاي نظامي در ابتدا بايستي مولفه هاي نظام سرمايه انساني در اين سازمان ها شناسايي شود، در اين راستا تحقيق حاضر با هدف شناسايي مولفه‌هاي نظام سرمايه انساني ارتش جمهوري اسلامي ايران صورت گرفت.روش: اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر روش يك تحقيق اكتشافي بوده است. ابتدا با مطالعه كتابخانه‌اي و جستجوي عميق ادبيات نظري، مولفه‌هاي نظام سرمايه انساني استخراج و سپس با استفاده از پرسشامه دلفي فازي، مولفه‌ها در دو مرحله از طريق پنل دلفي اعتبارسنجي شده است. جامعه آماري اين تحقيق، فرماندهان ارتش جمهوري اسلامي ايران و متخصصين آشنا به موضوع تحقيق در حوزه سرمايه انساني بودند  كه 30 نفر با استفاده از روش نمونه‌گيري هدفمند انتخاب شدند. يافته ها: براساس نتايج دلفي فازي، مولفه‌‌هاي نظام سرمايه انساني نيروهاي مسلح در ارتش جمهوري اسلامي ايران در 5 معيار اصلي «ويژگي‌هاي فردي»، «ويژگي‌هاي حرفه‌اي» ، «توانمندسازهاي سازماني»، «اقدامات توسعه سرمايه انساني» و «نتايج توسعه سرمايه انساني» شناسايي شد. نتيجه گيري: مديران و سياست‌گذاران منابع انساني در سازمان‌هاي نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران مي‌توانند با اتكا بر مولفه‌هاي شناسايي شده در پژوهش حاضر به توسعه سرمايه انساني و متعاقبا تحقق اهداف كلان سازمان و نظام جمهوري اسلامي ايران دست يابند.