ارائه‌ي مدل علي عملكرد زيست محيطي از طريق مديريت منابع انساني سبز و مزيت رقابتي سازمان‌هاي دولتي ‌(مطالعه‌ي موردي: سازمان فني وحرفه‌اي فارس)

پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير مديريت منابع انساني سبز بر عملكرد زيست محيطي با واسطه‌گري ابعاد مزيت رقابتي صورت پذيرفت. جامعه‌ي آماري اين پژوهش دربرگيرنده‌ي 387 نفر از كاركنان سازمان فني و حرفه اي فارس بود، حجم نمونه از طريق جدول مورگان 193 نفر در نظر گرفته شد. شيوه‌ي نمونه‌گيري به صورت تصادفي ساده انجام پذيرفت. داده‌ها از طريق پرسش‌نامه‌هاي استاندارد جمع‌آوري گرديد. جهت سنجش روايي، به صورت محتوايي و پايايي پرسش‌نامه از آلفاي كرونباخ استفاده شد. ضريب آلفاي كرونباخ عددي بين صفر و يك است كه اگر آلفا بزرگتر يا مساوي 0.7 باشد پايايي سوالات در حد مطلوب است و سوالات همبستگي دروني دارند. در اين پژوهش اين ضريب آلفاي كرونباخ كل 0.912 مي‌باشد. جهت سنجش روايي محتوايي از شاخص CVR  استفاده شد و با 0.75 روايي تاييد گرديد. تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS 25 براي آمار استنباطي و LISREL8.8 براي برازش مسير انجام شد. نتايج حاصل از پژوهش نشان مي دهد مديريت منابع انساني سبز بر عملكرد زيست محيطي و تمام ابعاد مزيت رقابتي رابطه‌ي مستقيم و معناداري دارد. همچنين يافته‌ها نشان دهنده‌ي ارتباط مسقيم و معنادار تمام ابعاد مزيت رقابتي با عملكرد زيست محيطي مي‌باشد. طبق نتايج مستخرج از اين پژوهش به طور كلي پيشروي به سمت مديريت سبز كه خود بهبود عملكرد زيست محيطي را به دنبال دارد جايگاه رقابتي سازمان را ارتقا مي‌بخشد.