شناسايي و رتبه‌بندي پيشايندهاي مديريت منابع انساني سبز با رويكردهاي دلفي فازي و تحليل سلسله‌مراتبي

مديريت منابع انساني سبز، يك فلسفه جديد مديريتي مبتني بر جنبش سبز در ارتباط با حفاظت از محيط اطرافمان و الگويي است كه در آن، مفهوم سبز در حوزه مديريت منابع انساني به‌كار برده مي‌شود. پژوهش حاضر، با هدف شناسايي و رتبه‌بندي پيشايندهاي مديريت منابع انساني سبز انجام شد. روش اين پژوهش، توصيفي از نوع پيمايشي است و جامعه آماري نيز شامل تعداد بيست نفر از استادان دانشگاه علوم پزشكي شيراز بودند. در اين راستا پرسشنامه مقايسات زوجي، تدوين و بين خبرگان پژوهش توزيع و پس از جمع‌آوري با استفاده از نرم‌افزار Expert Choice و تكنيك AHP و تكنيك دلفي فازي به رتبه‌بندي پيشايندها پرداخته شد. يافته‌ها نشان داد عوامل سازماني با وزن ابعاد 0.627 در رتبه 1 قرار گرفت و از بين مؤلفه‌هاي آن نيز كيفيت منابع انساني با وزن 0.359 در رتبه اول مؤلفه‌ها قرار گرفت. عوامل تكنولوژيكي نيز با وزن ابعاد 0.289 در رتبه دوم قرار گرفت و مؤلفه مزيت نيز در رتبه يك قرار گرفت. از نظر عوامل محيطي با وزن ابعاد 0.084 با رتبه ابعاد 3 به‌دست آمد كه از بين مؤلفه‌هاي آن حمايت‌هاي دولتي با وزن 0.336 در رتبه يك قرار گرفت. نتايج كلي حاكي از آن بود كه عامل سازماني از نظر ميزان اهميت، در رتبه اول، عامل تكنولوژي در رتبه دوم و عامل محيطي با وزن در رتبه سوم قرار گرفتند.