مسئوليت‌هاي سازماني مديران در امرونهي به كاركنان در پرتو قرآن كريم

هدف: پژوهش حاضر با بررسي آياتي از قرآن كريم كه در آن‌ها كليدواژه امرونهي يا مشتقات مرتبط با آن‌ها به‌كار رفته، درصدد شناسايي مسئوليت‌هاي سازماني مديران در امرونهي به كاركنان است. روش: در اين پژوهش، از روش تحقيق موضوعي در قرآن كريم استفاده شد تا نقش امرونهي در فرهنگ سازماني با تمركز بر اهميت نقش مديران در پرتو آيات قرآن كريم تبيين شود؛ سپس به ساير منابع حديثي، تفسيري، ترجمه‌اي و لغوي مراجعه شد. با استفاده از مفاهيم به‌دست‌آمده، محورهاي موضوعي پژوهش تهيه و تدارك ديده شد و يافته‌هاي پژوهش ذيل آن‌ها قرار گرفت. يافته‌ها: مطابق با مباني نظري و يافته‌هاي پژوهش، مديران شايسته در سازمان، همواره با موقعيت‌سنجي و در نظر گرفتن شرايط و مؤلفه‌هاي مختلف به امرونهي مي‌پردازند تا احتمال اجراي آن وجود داشته باشد. برخي از اهم اين شرايط و مؤلفه‌ها عبارت‌اند از: قوانين و نظام‌نامه‌هاي سازماني، روشن‌سازي قوانين و دستورها، بهسازي و خودسازي مديران، نگاه به سازمان به‌مثابه خانواده، توجه به برنامه غذايي كاركنان، مديريت بر مبناي ويژگي‌هاي فردي كاركنان، مشاركت سازماني كاركنان، راهبري سازمان در پرتو توكل به خداوند و استقرار نظام تشويق و تنبيه. نتيجه‌گيري: نتايج پژوهش نشان داده است كه حوزه‌هاي مسئوليتي مديران در امرونهي به كاركنان در سازمان، صرفاً به صدور امرونهي، فرمان يا دستور خلاصه نمي‌شود، بلكه ملاحظاتي نيز پيش از امرونهي، حين امرونهي و پس از امرونهي به كاركنان وجود دارد كه توجه به آن‌‎ها برعهده مديران است و مي‌تواند در اجراي امرونهي توسط كاركنان اثرگذار باشد.