بررسي تاثير ارائه اطلاعات حسابداري منابع انساني در عملكرد مديريت از ديدگاه مديران با سابقه سازمان هاي دولتي مطالعه موردي سازمان ثبت اسناد و املاك شهرستان زابل

فاقدعنوان لاتين

سرمايه انساني يكي از مهمترين اجزاي سرمايه هاي فكري در سازمان ها است. زيرا منبع اصلي خلاقيت است. حسابداري منابع انساني، با اعمال اصول حسابداري در سازمان و با انجام تحقيقي اساسي بر پايه بررسي ميزان تأثير ارائه اطلاعات حسابداري منابع انساني از عملكرد شخصي كاركنان سازمان مي باشد و در تحليل حسابداري منابع انساني، معيار سنجش و گزينش هزينه و ارزش گذاري نيروي انساني به عنوان منابع اصلي هر مؤسسه است را دارا مي باشد. هدف اصلي حسابداري منابع انساني بيشتر جلب توجه مديراني است كه درمورد نگهداري نيروي انسانــــــي از خود بي تفاوتي نشان مي دهند، مديراني كه به ايجاد رضايت شغلي و انگيزه هاي مثبت در كاركنان بي توجه اند و به امنيت شغلي، ايجاد اميد و حس وفاداري، ايجاد فرصت براي پيشرفت و رفع مشكلات منابع انساني نمي انديشند و موجبات اخراج و يا استعفاي كاركنان را فراهم مي آورند. بنابراين هدف از انجام اين تحقيق بررسي تاثير ارائه اطلاعات حسابداري منابع انساني در عملكرد مديريت از ديدگاه مديران با سابقه سازمان هاي دولتي بوده است.

فاقد چكيده لاتين