بررسي راهبرد هاي اجرائي بهبود سازماني بر مبناي فرهنگ در جهت اثربخشي نيروي انساني

Investigating the executive strategies of organizational improvement based on culture for the effectiveness of human resources

مقدمه و هدف پژوهشي :كارايي و اثر بخشي بعنوان برون داد نظام هاي انساني و سازماني زماني تحقق مي يابد كه فرايند هاي كاري و رفتاري اصلاح شود ، از طرف ديگر عامل كليدي اجراي موفقيت اميز استراتژي هاي بهبود و همچنين سازگاري با آشفتگي محيطي كه سازمان هاي مدرن با ان روبرو هستند اصلاح در فرهنگ سازماني است. لذا هدف پژوهش حاضر بررسي راهبرد هاي اجرائي بهبود سازماني بر مبناي فرهنگ درجهت اثربخشي نيروي انساني مي باشد. در اين تحقيق از چارچوب ارزش هاي رقابتي كوئين و كمرون استفاده شده است . جامعه آماري تحقيق شامل كاركنان انتظامي استان سيستان وبلوچستان مي باشد كه تعداد 384 نفر بعنوان نمونه انتخاب گرديدند . روش: تحقيق حاضر از لحاظ ماهيت ميداني و پيمايشي و بر اساس هدف كاربردي مي باشد .براي تحليل داده ها در سطح استنباطي از ازمون هاي اماري ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون ، فريدمن ، چولگي و كشيدگي استفاده شده است. براي پايايي تحقيق از ضريب الفاي كرونباخ و براي روايي محتوا نيز از ضرايب CVR و CVI استفاده شده است. يافته ها :آزمون ضريب همبستگي و رگرسيون نشان مي دهد كه رابطه مثبت بين متغير هاي پژوهش برقرار مي باشد. به اين معني كه مدل مفهومي پژوهش با اطمينان 95% معني دار بوده و بر اساس داده هاي موجود اين مدل قادر به بيان تغييرات مي باشد. نتايج : تحقيقات فرهنگ عقلايي را بعنوان فرهنگ غالب سازماني معرفي مي نمايد همچنين بيشترين و كمترين اثربخشي مربوط به متغير هاي دولت الكترونيك و توزيع قدرت است.

Introduction and research purpose: Efficiency and effectiveness as the output of human and organizational systems is achieved when work and behavioral processes are modified, on the other hand, a key factor in the successful implementation of improvement strategies as well as adaptation to the environmental turmoil that modern organizations face. Reform in organizational culture. Therefore, the purpose of this study is to investigate the executive strategies of organizational improvement based on culture in terms of human resource effectiveness. In this research, the framework of competitive values of Queen and Cameron has been used. The statistical population of the study includes law enforcement personnel of Sistan and Baluchestan province, of which 384 people were selected as a sample. Method: The present research is applied in terms of field and survey nature and based on the purpose. For data analysis at the inferential level, Pearson correlation coefficient, regression, Friedman, skewness and elongation tests were used. Cronbach's alpha coefficient was used for research reliability and CVR and CVI coefficients were used for content validity. Findings: Correlation coefficient and regression tests show that there is a positive relationship between research variables. This means that the conceptual model of the research is significant with 95% confidence and based on the available data, this model is able to express changes. Results: Research introduces rational culture as the dominant organizational culture. Also, the maximum and minimum effectiveness are related to the variables of e-government and power distribution.